En 與 PeopleX 成立合資公司「En PeopleX」。運用 AI 力量科學化「入職後活躍」，為解決日本勞動力短缺和提升生產力做出貢獻
En 株式会社與株式會社 PeopleX 於 2026 年 4 月成立合資公司「En PeopleX 株式会社」，旨在結合 PeopleX 的尖端對話式 AI 技術與 En 的龐大求職者資料庫及客戶基礎。此舉旨在透過 AI 提升招聘效率、支援員工入職後活躍，並共同探索 HRTech 領域的新事業，以應對日本勞動力短缺問題並提升企業生產力。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 18:00
- 🔍 收集: 2026年4月14日 09:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月14日 09:49（收集後17分鐘）
En 株式会社（總公司：東京都新宿區，代表董事會長兼社長：越智通勝）與株式會社 PeopleX（總公司：東京都新宿區，代表董事 CEO：橘大地，以下簡稱 PeopleX）已簽訂合資協議，並於 2026 年 4 月成立合資公司「En PeopleX 株式会社」。
En PeopleX 企業網站請點此 ▶ https://en-peoplex.com/
合資公司成立的背景與目的
隨著生成式 AI 等科技的進步，招聘和人才培養的方式也正迎來巨大的變革期。在嚴峻的勞動力短缺和招聘成本上升的背景下，透過 AI 提升選拔業務效率和精準度的需求日益增長，同時，旨在降低員工離職率和提升敬業度的留任與活躍支援等服務也受到高度關注。
為應對市場環境變化所產生的、超越傳統支援框架的多元化需求，並加速運用科技提供新價值，本次與 PeopleX 成立了合資公司。
本合資公司的成立，對於 En 株式会社而言是結構改革期間的新事業戰略之一，對於 PeopleX 而言則是將其對話式 AI 技術應用於社會，並建立 HRTech 新標準的重要一步。
PeopleX 是一家由曾任「CloudSign」事業負責人的橘大地先生領導的日本領先新創企業。該公司開發並提供以對話式 AI 面試服務「PeopleX AI 面試」為首的對話式 AI 服務，以及將這些服務整合起來的人力資源領域綜合型 AI 代理平台「PeopleX AgenticHR Platform」等，擁有高水準的 AI 產品開發能力和資源。
En 自 2000 年成立以來，以「思考『人』與『企業』的緣分」為事業價值，以「En 轉職」、「AMBI」、「中高齡轉職」等轉職・招聘支援服務為核心，全面提供離職預防、人才培養、評估等 HR 領域的服務。憑藉超過 3,000 萬名求職者資料庫、超過 60 萬家企業的交易實績和銷售網絡，提供不僅限於招聘，更一貫支援「入職後活躍」的獨特價值。
「HRTech × 對話式 AI」市場正在迅速擴大。國內 AI 面試市場正以年平均成長率 35.4% 的高水準增長，預計將從 2023 年的 60 億日圓，在 2030 年達到 500 億日圓的規模（※）。
透過本合資公司，將 PeopleX 擁有的「最尖端對話式 AI 技術」與 En 所累積的「日本最大規模求職者資料庫・人力資本數據」、「強大的銷售能力・客戶基礎」相結合。除了在招聘・人才培養領域創造協同效應並加速成長外，也將透過新事業的創造，在「HRTech × 對話式 AI」市場中建立獨特的地位。
※市場規模及預測值係根據 MarketsandMarkets 公司、ITR、矢野經濟研究所等公開數據以及厚生勞動省的統計，由 En 株式会社獨立計算得出。
合資公司（「En PeopleX」）事業展望
本合資公司將進行 PeopleX 提供產品的 OEM 供應、En 現有產品的 AI 功能實裝，以及新事業的共同探索。
1. 向 En 株式会社 OEM 供應 PeopleX 的 AI 產品
作為初期階段，將 OEM 供應 PeopleX 擁有的 AI 產品（AI 面試・AI 面談・AI 角色扮演）。透過向 En 龐大的 HR 客戶基礎提供 PeopleX 最尖端的對話式 AI 產品，實現對客戶的價值提供。
2. 透過 AI 實裝於現有事業提升提供價值
將推進 En 現有產品的 AI 功能實裝。以「入職後活躍 × AI」為主題，以以下專案為開端，旨在大幅提升現有服務的便利性和精準度。
En 轉職 × AI 虛擬人
將 PeopleX 的 AI 虛擬人技術整合到以 En 轉職為首的 En 招聘服務中，旨在提升使用者體驗（UX）和入職後活躍的匹配精準度。透過與虛擬人對話，協助求職者盤點職涯，並提供職位搜尋方式的建議等，為使用者提供全新的求職網站體驗。
HR OnBoard × 對話式 AI
導入虛擬人對話式介面，捕捉選擇式回答無法掌握的「員工細微心理變化」。透過精準預測離職徵兆進行有效追蹤，並支援自主職涯發展。
3. 共同探索 AI × HR 領域的新事業
作為中長期展望，將推進以對話式 AI 技術為核心的集團整體技術基礎建設。透過與對話式 AI 的互動，將以往難以獲取的「非結構化數據（如價值觀和思維靈活性）」結構化。藉此，實現個人潛在可能性與企業需求更高層次的契合，達成次世代的入職後活躍。
En PeopleX 株式会社
代表者：代表董事社長 塩見拓己
地址：東京都新宿區西新宿 6-5-1 新宿島嶼大廈
成立：2026 年 4 月
事業概要：
・PeopleX 公司產品的 OEM 銷售
・En 現有產品的 AI 功能實裝
・AI 新事業的探索
株式會社 PeopleX
代表者：代表董事 CEO 橘大地
地址：東京都新宿區西新宿 2 丁目 6-1 新宿住友大廈 24 樓
成立：2024 年 4 月
事業概要：
・對話式 Agentic 平台「PeopleX AgenticHR Platform」的開發
・對話式 AI 面試服務「PeopleX AI 面試」的開發
・對話式 AI 角色扮演服務「PeopleX AI 角色扮演」的開發
・對話式 AI 面談服務「PeopleX AI 面談」的開發
・人事・勞務書籍無限閱讀服務「HR LIBRARY」的營運
・員工成功 HR 平台「PeopleWork」的開發
・管理・培養支援「PeopleX 管理諮詢」
URL：https://corp.peoplex.jp/
En 株式会社
代表者：代表董事會長兼社長 越智通勝
地址：東京都新宿區西新宿 6-5-1
成立：2000 年 1 月
事業概要：
■招聘支援事業
・提供求職網站 / 獵頭服務 / 人力仲介服務
■留任・活躍支援事業
・提供離職預防服務
・提供員工教育・培訓服務
■人事諮詢事業
・人事評估制度・薪酬體系的設計及營運諮詢
URL：https://corp.en-japan.com/
株式會社 PeopleX 代表董事 CEO 橘大地先生 評論
本次能與擁有卓越客戶基礎和支援實績的 En 株式会社共同啟動新專案，我感到由衷榮幸。
PeopleX 自創業以來，始終致力於開發 AI 產品，旨在創造一個讓全球所有工作者都能發揮其真正價值的社會。PeopleX 的 AI 產品不僅支援招聘階段，更將支援範圍擴展至入職後的活躍，例如 AI 角色扮演和 AI 面談，因為我們認為廣義上的「招聘支援」應涵蓋入職後的活躍。在這一點上，En 株式会社也秉持著「珍惜工作，謹慎轉職。珍惜人才，謹慎招聘。」的理念，並堅持支援員工活躍的經營理念，對此我深感敬佩。
本次「En PeopleX」的成立，是將此志向更確實地推廣到社會的重要一步。
未來，透過結合 En 株式会社多年來累積的廣泛知識與我們最尖端的技術，將能更深入、更精確地掌握組織課題和個人潛在能力，並提供支援。藉此，我們將更廣泛地提供能夠適當對待以往無法被看見的才能，並激發組織整體活力的機制。
在人力資本重要性日益提升的當下，我們將集結兩公司的優勢，更強力地支援企業競爭力的提升和每個人的自我實現。
En 株式会社 代表董事會長兼社長 越智通勝 評論
本次能與擁有日本頂尖 AI 開發能力的 PeopleX 公司邁出新的一步，我感到非常高興。
En 向求職者和招聘企業傳達「珍惜工作，謹慎轉職。珍惜人才，謹慎招聘。」的訊息。因為工作佔據了人生的大部分時間，所以我們認為不應將入職視為終點，而應著重於能讓之後人生更豐富的「活躍」。秉持著這樣的理念，我們展開了從人才招聘到員工教育、評估和薪酬制度諮詢等廣泛的服務。
目前，日本面臨的嚴重勞動力短缺問題，單靠「補充人力」是無法解決的。我們堅信，防止早期離職，讓每個人在最適合的崗位上發揮能力並穩定留任的「入職後活躍」，才能提高企業生產力，實現勞動力的最大化利用。
隨著生成式 AI 的崛起，社會正以史無前例的速度變化。然而，我們認為，無論科技如何進步，創造組織未來的是「人」，而決策應當謹慎。
本次合資公司「En PeopleX」的目標，不僅僅是透過 AI 提高效率。透過結合 PeopleX 公司最尖端的對話式 AI 技術與 En 多年累積的龐大數據和知識，我們將以更高的精準度科學化以往難以掌握的「個人潛在可能性」和「影響留任的細微心理變化」。透過這項新挑戰，我們將致力於從根本上解決日本勞動力短缺的社會問題。
En PeopleX 株式会社 代表董事社長 塩見拓己 評論
我曾有過創業和在新創公司工作的經驗，但這些經歷無法僅透過書面審查傳達，因此多次錯失機會。當時我感受到的「希望將履歷表無法呈現的價值，確實傳達出去」的願望，成為我現在參與這家公司的初衷。
之後，我有幸進入 En 工作，並對此感到驚訝。以轉職・招聘支援服務為核心，離職預防、人才培養、評估等所有 HR 領域的服務，都以「入職後活躍」這一理念貫穿。對於不將招聘視為「入職」的終點，而是堅持讓每個人都能發揮自我能力、穩定留任並取得成果的態度，我深感共鳴。
而這次，我體驗了 PeopleX 的對話式 AI 產品，受到了巨大的衝擊。透過與 AI 虛擬人對話，我的想法被語言化、整理，甚至連我自己都未曾察覺的可能性也被激發出來。這正是我認為能夠傳達履歷表和職務經歷表無法呈現的「個人本質價值」的力量。
En 和 PeopleX 雖然各自擁有不同的背景和優勢，但在 HR 領域都以實現「入職後活躍」這一共同理念為目標。En 不僅追求匹配的數量，更持續面對招聘的本質；PeopleX 則運用 AI 的力量，將候選人與組織的可能性可視化，支援從招聘到活躍的整個過程。我確信，這兩股力量結合，將能提高招聘的精準度和滿意度，實現低失配的媒合。在此基礎上，將能創造個人充實的職業生涯和企業的持續成長。
首先，我們將從向 En 的客戶基礎提供 PeopleX 的 AI 產品開始，逐步推進 En 現有服務的 AI 實裝，並結合雙方資產創造新事業。
運用 AI 的力量實現「入職後活躍」。——我們將站在這項挑戰的最前線，創造並傳達新的價值。
En PeopleX 企業網站請點此 ▶ https://en-peoplex.com/
新聞稿下載
d725-1186-5d24e9f262929944fce49609d143f455.pdf
En 株式会社
公關負責人
電話：03-3342-6590
電子郵件：en-press@en-japan.com
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合資公司成立的背景與目的
隨著生成式 AI 等科技的進步，招聘和人才培養的方式也正迎來巨大的變革期。在嚴峻的勞動力短缺和招聘成本上升的背景下，透過 AI 提升選拔業務效率和精準度的需求日益增長，同時，旨在降低員工離職率和提升敬業度的留任與活躍支援等服務也受到高度關注。
為應對市場環境變化所產生的、超越傳統支援框架的多元化需求，並加速運用科技提供新價值，本次與 PeopleX 成立了合資公司。
本合資公司的成立，對於 En 株式会社而言是結構改革期間的新事業戰略之一，對於 PeopleX 而言則是將其對話式 AI 技術應用於社會，並建立 HRTech 新標準的重要一步。
PeopleX 是一家由曾任「CloudSign」事業負責人的橘大地先生領導的日本領先新創企業。該公司開發並提供以對話式 AI 面試服務「PeopleX AI 面試」為首的對話式 AI 服務，以及將這些服務整合起來的人力資源領域綜合型 AI 代理平台「PeopleX AgenticHR Platform」等，擁有高水準的 AI 產品開發能力和資源。
En 自 2000 年成立以來，以「思考『人』與『企業』的緣分」為事業價值，以「En 轉職」、「AMBI」、「中高齡轉職」等轉職・招聘支援服務為核心，全面提供離職預防、人才培養、評估等 HR 領域的服務。憑藉超過 3,000 萬名求職者資料庫、超過 60 萬家企業的交易實績和銷售網絡，提供不僅限於招聘，更一貫支援「入職後活躍」的獨特價值。
「HRTech × 對話式 AI」市場正在迅速擴大。國內 AI 面試市場正以年平均成長率 35.4% 的高水準增長，預計將從 2023 年的 60 億日圓，在 2030 年達到 500 億日圓的規模（※）。
透過本合資公司，將 PeopleX 擁有的「最尖端對話式 AI 技術」與 En 所累積的「日本最大規模求職者資料庫・人力資本數據」、「強大的銷售能力・客戶基礎」相結合。除了在招聘・人才培養領域創造協同效應並加速成長外，也將透過新事業的創造，在「HRTech × 對話式 AI」市場中建立獨特的地位。
※市場規模及預測值係根據 MarketsandMarkets 公司、ITR、矢野經濟研究所等公開數據以及厚生勞動省的統計，由 En 株式会社獨立計算得出。
合資公司（「En PeopleX」）事業展望
本合資公司將進行 PeopleX 提供產品的 OEM 供應、En 現有產品的 AI 功能實裝，以及新事業的共同探索。
1. 向 En 株式会社 OEM 供應 PeopleX 的 AI 產品
作為初期階段，將 OEM 供應 PeopleX 擁有的 AI 產品（AI 面試・AI 面談・AI 角色扮演）。透過向 En 龐大的 HR 客戶基礎提供 PeopleX 最尖端的對話式 AI 產品，實現對客戶的價值提供。
2. 透過 AI 實裝於現有事業提升提供價值
將推進 En 現有產品的 AI 功能實裝。以「入職後活躍 × AI」為主題，以以下專案為開端，旨在大幅提升現有服務的便利性和精準度。
En 轉職 × AI 虛擬人
將 PeopleX 的 AI 虛擬人技術整合到以 En 轉職為首的 En 招聘服務中，旨在提升使用者體驗（UX）和入職後活躍的匹配精準度。透過與虛擬人對話，協助求職者盤點職涯，並提供職位搜尋方式的建議等，為使用者提供全新的求職網站體驗。
HR OnBoard × 對話式 AI
導入虛擬人對話式介面，捕捉選擇式回答無法掌握的「員工細微心理變化」。透過精準預測離職徵兆進行有效追蹤，並支援自主職涯發展。
3. 共同探索 AI × HR 領域的新事業
作為中長期展望，將推進以對話式 AI 技術為核心的集團整體技術基礎建設。透過與對話式 AI 的互動，將以往難以獲取的「非結構化數據（如價值觀和思維靈活性）」結構化。藉此，實現個人潛在可能性與企業需求更高層次的契合，達成次世代的入職後活躍。
En PeopleX 株式会社
代表者：代表董事社長 塩見拓己
地址：東京都新宿區西新宿 6-5-1 新宿島嶼大廈
成立：2026 年 4 月
事業概要：
・PeopleX 公司產品的 OEM 銷售
・En 現有產品的 AI 功能實裝
・AI 新事業的探索
株式會社 PeopleX
代表者：代表董事 CEO 橘大地
地址：東京都新宿區西新宿 2 丁目 6-1 新宿住友大廈 24 樓
成立：2024 年 4 月
事業概要：
・對話式 Agentic 平台「PeopleX AgenticHR Platform」的開發
・對話式 AI 面試服務「PeopleX AI 面試」的開發
・對話式 AI 角色扮演服務「PeopleX AI 角色扮演」的開發
・對話式 AI 面談服務「PeopleX AI 面談」的開發
・人事・勞務書籍無限閱讀服務「HR LIBRARY」的營運
・員工成功 HR 平台「PeopleWork」的開發
・管理・培養支援「PeopleX 管理諮詢」
URL：https://corp.peoplex.jp/
En 株式会社
代表者：代表董事會長兼社長 越智通勝
地址：東京都新宿區西新宿 6-5-1
成立：2000 年 1 月
事業概要：
■招聘支援事業
・提供求職網站 / 獵頭服務 / 人力仲介服務
■留任・活躍支援事業
・提供離職預防服務
・提供員工教育・培訓服務
■人事諮詢事業
・人事評估制度・薪酬體系的設計及營運諮詢
URL：https://corp.en-japan.com/
株式會社 PeopleX 代表董事 CEO 橘大地先生 評論
本次能與擁有卓越客戶基礎和支援實績的 En 株式会社共同啟動新專案，我感到由衷榮幸。
PeopleX 自創業以來，始終致力於開發 AI 產品，旨在創造一個讓全球所有工作者都能發揮其真正價值的社會。PeopleX 的 AI 產品不僅支援招聘階段，更將支援範圍擴展至入職後的活躍，例如 AI 角色扮演和 AI 面談，因為我們認為廣義上的「招聘支援」應涵蓋入職後的活躍。在這一點上，En 株式会社也秉持著「珍惜工作，謹慎轉職。珍惜人才，謹慎招聘。」的理念，並堅持支援員工活躍的經營理念，對此我深感敬佩。
本次「En PeopleX」的成立，是將此志向更確實地推廣到社會的重要一步。
未來，透過結合 En 株式会社多年來累積的廣泛知識與我們最尖端的技術，將能更深入、更精確地掌握組織課題和個人潛在能力，並提供支援。藉此，我們將更廣泛地提供能夠適當對待以往無法被看見的才能，並激發組織整體活力的機制。
在人力資本重要性日益提升的當下，我們將集結兩公司的優勢，更強力地支援企業競爭力的提升和每個人的自我實現。
En 株式会社 代表董事會長兼社長 越智通勝 評論
本次能與擁有日本頂尖 AI 開發能力的 PeopleX 公司邁出新的一步，我感到非常高興。
En 向求職者和招聘企業傳達「珍惜工作，謹慎轉職。珍惜人才，謹慎招聘。」的訊息。因為工作佔據了人生的大部分時間，所以我們認為不應將入職視為終點，而應著重於能讓之後人生更豐富的「活躍」。秉持著這樣的理念，我們展開了從人才招聘到員工教育、評估和薪酬制度諮詢等廣泛的服務。
目前，日本面臨的嚴重勞動力短缺問題，單靠「補充人力」是無法解決的。我們堅信，防止早期離職，讓每個人在最適合的崗位上發揮能力並穩定留任的「入職後活躍」，才能提高企業生產力，實現勞動力的最大化利用。
隨著生成式 AI 的崛起，社會正以史無前例的速度變化。然而，我們認為，無論科技如何進步，創造組織未來的是「人」，而決策應當謹慎。
本次合資公司「En PeopleX」的目標，不僅僅是透過 AI 提高效率。透過結合 PeopleX 公司最尖端的對話式 AI 技術與 En 多年累積的龐大數據和知識，我們將以更高的精準度科學化以往難以掌握的「個人潛在可能性」和「影響留任的細微心理變化」。透過這項新挑戰，我們將致力於從根本上解決日本勞動力短缺的社會問題。
En PeopleX 株式会社 代表董事社長 塩見拓己 評論
我曾有過創業和在新創公司工作的經驗，但這些經歷無法僅透過書面審查傳達，因此多次錯失機會。當時我感受到的「希望將履歷表無法呈現的價值，確實傳達出去」的願望，成為我現在參與這家公司的初衷。
之後，我有幸進入 En 工作，並對此感到驚訝。以轉職・招聘支援服務為核心，離職預防、人才培養、評估等所有 HR 領域的服務，都以「入職後活躍」這一理念貫穿。對於不將招聘視為「入職」的終點，而是堅持讓每個人都能發揮自我能力、穩定留任並取得成果的態度，我深感共鳴。
而這次，我體驗了 PeopleX 的對話式 AI 產品，受到了巨大的衝擊。透過與 AI 虛擬人對話，我的想法被語言化、整理，甚至連我自己都未曾察覺的可能性也被激發出來。這正是我認為能夠傳達履歷表和職務經歷表無法呈現的「個人本質價值」的力量。
En 和 PeopleX 雖然各自擁有不同的背景和優勢，但在 HR 領域都以實現「入職後活躍」這一共同理念為目標。En 不僅追求匹配的數量，更持續面對招聘的本質；PeopleX 則運用 AI 的力量，將候選人與組織的可能性可視化，支援從招聘到活躍的整個過程。我確信，這兩股力量結合，將能提高招聘的精準度和滿意度，實現低失配的媒合。在此基礎上，將能創造個人充實的職業生涯和企業的持續成長。
首先，我們將從向 En 的客戶基礎提供 PeopleX 的 AI 產品開始，逐步推進 En 現有服務的 AI 實裝，並結合雙方資產創造新事業。
運用 AI 的力量實現「入職後活躍」。——我們將站在這項挑戰的最前線，創造並傳達新的價值。
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