株式会社コーナー 新聞稿

加薪不僅帶來「期待」，也產生「極限認知」—存在著「不會再增加」感受的群體【意識調查】

株式會社Corner針對1236名商務人士進行了一項關於基本薪資調漲的意識調查。結果顯示，加薪後的反應不盡相同，存在著一定比例的員工感覺薪資不會再增加。調查發現，加薪的滿意度不僅受金額影響，還與有無解… · 2026-04-07

加薪不僅帶來「期待」，也產生「極限認知」—存在著「不會再增加」感受的群體【意識調查】

株式會社Corner針對1236名商務人士進行了一項關於基本薪資調漲的意識調查。結果顯示，加薪後的反應不盡相同，存在著一定比例的員工感覺薪資不會再增加。調查發現，加薪的滿意度不僅受金額影響，還與有無解… · 2026-04-07

加薪不僅帶來「期待」，也產生「極限認知」—存在著「不會再增加」感受的群體【意識調查】

株式會社Corner針對1236名商務人士進行了一項關於基本薪資調漲的意識調查。結果顯示，加薪後的反應不盡相同，存在著一定比例的員工感覺薪資不會再增加。調查發現，加薪的滿意度不僅受金額影響，還與有無解… · 2026-04-07

同時推進企業整合與招募：J. Front Prime Space 如何藉由外部人才擴展人力資源機能

面對企業整合與招募需求增加的雙重挑戰，J. Front Prime Space 採用了 Corner 提供的 HR 專業精品服務「CORNER」。藉由將外部專業人才置於營運核心，該公司將年度招募目標 … · 2026-05-21

與 AI 共生時代的管理者將如何改變 [活動報告]

在株式会社 CORNER 主辦的社群活動「CORNER DAY」中，討論了 AI 時代對管理者的要求。與會者一致認為，雖然效率有所提高，但像提出問題和決策能力等人類獨有的領導特質，反而變得更加珍貴。 · 2026-06-09

CORNER 首次參展第 25 屆「HR EXPO 2026」

株式会社 Corner 將於 6 月參展「HR EXPO 2026」，展示其運用超過 10,000 名專業人才解決人力資源課題的支援服務。 · 2026-06-11