同時推進企業整合與招募：J. Front Prime Space 如何藉由外部人才擴展人力資源機能

同時推進企業整合與招募：J. Front Prime Space 如何藉由外部人才擴展人力資源機能

提供 HR 專業精品服務「CORNER」的 Corner 公司，發布了關於 J. Front Prime Space（原 Parco Space Systems）的專案案例。該公司在準備新組織架構的同時，致力於招募與人力資源制度的修訂。

本案例介紹了 J. Front Prime Space 在面臨室內設計事業與物業管理事業整合的巨大變革時，如何透過活用人力資源領域的外部專業人士，達成招募強化與組織轉型並進的體制構建。

### 活用背景

- 在面臨建築與物業管理領域跨職種、高難度的招募挑戰下，隨著企業整合工作的進行，人力資源的角色任務進一步擴大。 - 面對招募需求的變化，單憑現有體制難以持續應對。企業需要構建能中長期運作的機制，而非僅僅是短期的資源補強。 - 除了推動招募實務外，為了進一步建立能適應變化的組織基礎，企業積極尋求外部人力資源專業知識。

### 專案概要

**支援主題** 在企業整合與組織轉型階段，推動招募工作及強化人力資源機能。

**體制** 由人力資源負責人、現場主管、外部人力資源專業人士及 Corner 專案經理組成的伴隨支援體制。

**實施內容** - 招募策略設計、招募專案推動、招募營運整備、關係人協調。 - 針對人力資源制度修訂的運作準備（含內部宣傳與公關）。

### 成果與要點

**超越年度招募目標，錄取超過 30 人** 透過將外部人才作為推動實務的核心，即便在變革階段，招募活動也能持續推進。在改善過往運作並導入新手法的情況下，成功達成了年度目標 25 人，實際錄取超過 30 人。

**人力資源機能的擴展，成為組織營運的新選擇** 不僅限於招募領域，外部人才的應用更延伸至人力資源制度修訂與勞務領域。這促成了靈活組合所需專業知識的人力資源體制，而非僅是單純的「內製或外包」二選一。

### 公司簡介（Corner 公司）

以「改變人力資源，改變組織，改變世界」為使命，於 2016 年創立，並提供 HR 專業精品服務「CORNER」。透過將企業與具備即戰力的副業人員（截至 2025 年 1 月註冊人數超過 1 萬人）連結，以單一團隊的形式提供實務支援。