混凝土呼叫股份有限公司（西日本）強化建設業人才戰略，榮獲「2025 人力資本經營品質（銀獎）」

混凝土呼叫股份有限公司（西日本）（總公司：大阪府大阪市都島區，代表取締役社長：藤尾浩太，以下稱「本公司」）榮獲「2025 人力資本經營品質（銀獎）」。此獎項於 2025 年 2 月 20 日決定，在收到獎狀後，本公司正式對外宣布此消息。

獎狀：2025 人力資本經營品質，混凝土呼叫股份有限公司（西日本）

獲獎背景

本公司於 2022 年 8 月 31 日宣布「積極投入人力資本經營」，並持續在組織建構與人才培育兩方面推動相關措施。

本公司設定了「在 2033 年成為以機器人與機械化施工為核心，創造安全創新工法的業界先驅」的願景（Dream）。為實現此目標，我們已將所需能力與現況的差距視覺化，並推動組織發展與教育體系重建，以提升心理安全感。

透過這些努力，我們已實現技能學習速度的提升與現場判斷力的強化，這些措施也有助於提升安全性與施工品質的穩定性。結果顯示，對人力資本的投資正強化企業價值提升的經營基礎。

透過「People Fact Book」實現人力資本的視覺化與改善

自 2023 年起，本公司每年透過「People Fact Book」公開人力資本相關資訊。持續的資訊公開能提升組織的改善意識，並培養追求更好成果的企業文化。

此外，基於員工敬業度調查結果，我們導入了團隊合作應用程式「RECOG」，目標是打造一個充滿感謝與讚揚的工作場所，此舉有助於活絡員工之間的溝通。

同時，為促進公司內部交流，我們設置了桌球桌、咖啡機、霜淇淋機等設備，致力於創造日常對話的環境。

此外，在內部教育制度「CCC Academy」中，我們實現了人才培育的精進，將以往需要 5 年才能獨立的期間縮短至平均 3 年。透過讓具備專業知識的員工擔任講師，我們正推動實踐知識的分享與培育的在地化。

本公司今後將持續精進人力資本經營，確立建設業的永續成長模式，並提升產業價值。