Co-op Moving股份有限公司榮獲「健康優良法人2026中小規模法人部門　Next Bright 1000」認證

1967年，作為Co-op Kobe Group首家負責物流的子公司，協榮運輸產業股份有限公司（Kyoei Unyu Sangyo Co., Ltd.）成立。之後，於1991年變更為現今的Co-op Moving股份有限公司（Co-op Moving Co., Ltd.）。2027年將迎來創立60週年。 謹此通知，Co-op Moving股份有限公司（Co-op Moving Co., Ltd.）獲經濟產業省及日本健康會議共同主辦的「健康優良法人2026」認證，並獲選為中小企業法人部門的「健康優良法人2026 Next Bright 1000」。 本公司已連續五年獲得健康優良法人認證，本次更是自2025年度起連續兩年榮獲「Next Bright 1000」（附加給予排名501～1500名的法人）的認證。 基於此次認證，本公司今後也將持續以勞動衛生管理的基礎為準則，致力於作業管理、作業環境管理及健康管理。

【健康經營的措施】

1. 定期健康檢查的完整受檢 除了接受定期健康檢查外，對於健檢結果有異常者，也要求其就診主治醫師，並務必提交報告書。 2. 健康保持與促進活動 ① 對於希望者，在定期健康檢查時提供大腸癌篩檢服務。 ② 對於50歲以上的專任駕駛，將腦部健康檢查（Brain Dock）視為業務項目予以實施。 ③ 在三個事業所，以希望者為對象實施健康檢查，內容包括骨密度檢查、體組成測定，以及跌倒等風險評估的自我檢核。 ④ 對於接種流感疫苗的本人，提供費用補助。 3. 建立健康習慣 針對全體員工實施健康問卷調查。在此問卷中，員工會對自身的健康做出「健康宣言」。 4. 推動禁菸 每月22日訂為「禁菸日」，並利用關於禁菸的影片和海報進行宣導活動。 5. 鼓勵接受成人健檢（Ningen Dock）制度 公司提供上限20,000日圓的補助，旨在建立一個讓更多員工能輕鬆接受健檢的制度。2026年度，由於有協會健保（Association Kenpo）的補助，員工可無需自付費用即可接受健檢。 6. 扶養眷屬的特定健康檢查 為了讓扶養眷屬更容易接受健康檢查，我們鼓勵他們在指定醫院進行免費檢查。 7. 改善安全的工作環境 為了達成勞災零事故的目標，我們持續在所有事業所進行風險評估。此外，2026年度將設定示範事業所，推進堆高機與行人之間的人車分離。 8. 糾正長時間工作 確保所有員工的工時不超過國家標準的「45小時」，並在各事業所設定符合其業務的時間外目標，全公司共同努力削減工時。 9. 根除騷擾行為 針對全體員工實施騷擾行為的理解度檢查，並對新任職者實施騷擾研修，致力於根除騷擾行為。 10. 促進溝通交流 我們將「日常中的微小優良表現」視為「行動」，互相稱讚並分享，而不是讓它們被忽略。此外，透過召開工作場所會議，促進彼此理解在工作場所中的想法與感受。 我們以「傳遞！連結！協同的網絡」為企業理念，重視每一位員工憑藉自身力量開創事業的挑戰。為了確保一個讓多元員工能感受到工作價值與便利性，並能安心工作的職場環境，我們今後也將持續推動健康經營。