【第二彈】大和 Connect 證券與 GMO 青空網路銀行啟動相互合作服務
大和 Connect 證券與 GMO 青空網路銀行推出針對法人帳戶持有者的「職場積立 NISA」介紹服務。此為雙方合作的第二階段，旨在提升企業福利並支援員工資產累積。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月25日 20:30
- 🔍 收集: 2026年5月25日 12:01
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月25日 13:31（收集後1小時29分鐘）
## 相互合作服務概述
大和證券集團總部全資子公司大和 Connect 證券（代表取締役社長：大槻 竜児，以下稱「大和 Connect 證券」）與 GMO 青空網路銀行（代表取締役會長：金子 岳人、代表取締役社長：水町 哲，以下稱「GMO 青空網路銀行」）合作，向 GMO 青空網路銀行的法人客戶推介由大和 Connect 證券提供的「職場積立 NISA」服務。
此項舉措為雙方於 2026 年 3 月 23 日宣佈的「法人帳戶」與「職場積立 NISA」相互合作服務之第二階段。
## 服務詳情
自 2025 年 12 月 23 日起，大和 Connect 證券為支援員工透過職場進行長期資產累積，已開始受理法人服務「職場積立 NISA」之申請。
透過本次合作，GMO 青空網路銀行的法人客戶將能更順暢地接觸此服務。客戶只需透過 GMO 青空網路銀行發送的電子郵件通訊中所附的「專屬窗口表單」填寫問卷，即可獲得詳細的導入諮詢與個人化支援。
【大和 Connect 證券「職場積立 NISA」GMO 青空網路銀行客戶專屬窗口】
https://questant.jp/q/GMO_NISA
## 導入企業的心聲
### Saison Fandex Co., Ltd. (約 300 名員工)
我們認為，從「人力資本經營」的角度來看，支援員工進行長期資產累積至關重要。大和 Connect 證券的「職場積立 NISA」制度設計清晰，容易向員工說明。我們期待這項計畫能同時提升金融素養並落實員工福利。
### Harada Foods Co., Ltd. (約 70 名員工)
在考慮支援員工資產形成時，導入時的行政負擔曾是我們的一大考量，但大和 Connect 證券的「職場積立 NISA」能將工作實務負擔控制在合理範圍內，這點非常有吸引力。我們期待透過導入此項福利，提升員工參與度並降低離職率。
【參考 URL】
https://www.connect-sec.co.jp/service/workplace/
大和證券集團總部全資子公司大和 Connect 證券（代表取締役社長：大槻 竜児，以下稱「大和 Connect 證券」）與 GMO 青空網路銀行（代表取締役會長：金子 岳人、代表取締役社長：水町 哲，以下稱「GMO 青空網路銀行」）合作，向 GMO 青空網路銀行的法人客戶推介由大和 Connect 證券提供的「職場積立 NISA」服務。
此項舉措為雙方於 2026 年 3 月 23 日宣佈的「法人帳戶」與「職場積立 NISA」相互合作服務之第二階段。
## 服務詳情
自 2025 年 12 月 23 日起，大和 Connect 證券為支援員工透過職場進行長期資產累積，已開始受理法人服務「職場積立 NISA」之申請。
透過本次合作，GMO 青空網路銀行的法人客戶將能更順暢地接觸此服務。客戶只需透過 GMO 青空網路銀行發送的電子郵件通訊中所附的「專屬窗口表單」填寫問卷，即可獲得詳細的導入諮詢與個人化支援。
【大和 Connect 證券「職場積立 NISA」GMO 青空網路銀行客戶專屬窗口】
https://questant.jp/q/GMO_NISA
## 導入企業的心聲
### Saison Fandex Co., Ltd. (約 300 名員工)
我們認為，從「人力資本經營」的角度來看，支援員工進行長期資產累積至關重要。大和 Connect 證券的「職場積立 NISA」制度設計清晰，容易向員工說明。我們期待這項計畫能同時提升金融素養並落實員工福利。
### Harada Foods Co., Ltd. (約 70 名員工)
在考慮支援員工資產形成時，導入時的行政負擔曾是我們的一大考量，但大和 Connect 證券的「職場積立 NISA」能將工作實務負擔控制在合理範圍內，這點非常有吸引力。我們期待透過導入此項福利，提升員工參與度並降低離職率。
【參考 URL】
https://www.connect-sec.co.jp/service/workplace/
常見問題
今回の相互連携サービスの概要は何ですか？
GMOあおぞらネット銀行の法人口座開設者に対し、大和コネクト証券の「職場つみたてNISA」を紹介する取り組みです。
サービスの利用方法は？
GMOあおぞらネット銀行が配信するメールマガジンに記載された「専用窓口フォーム」からアンケートに回答することで、個別サポートが受けられます。
職場つみたてNISA導入のメリットは？
企業にとっては福利厚生の拡充によるエンゲージメント向上や離職率低下が期待でき、従業員にとっては中長期的な資産形成を支援できます。
今回の連携はいつから開始されますか？
2026年5月25日より開始されています。
この連携は何の第2弾ですか？
2026年3月23日に公表された「法人口座」「職場つみたてNISA」における相互連携サービスの第2弾です。