日本Comsys檢討新畢業生招聘，全面轉向全年招聘

日本Comsys株式會社（總部：大阪市西區江戶堀／東京都千代田區霞關，代表取締役社長：山里真元），一家在廣泛領域從事DX諮詢／系統開發的公司，已決定檢討自2028年度入職（28屆新畢業生）起的新畢業生統一招聘，並全面轉向全年招聘。

這項舉措旨在擺脫傳統「新畢業生招聘」的框架，提供符合個人職涯抱負的招聘機會，同時提升企業的培養能力並吸引人才。

我們提供符合IT職涯抱負時機的招聘機會。

◆. 變化的職涯觀與招聘環境

近年來，IT產業面臨嚴重的人才短缺，而個人職涯發展的方式也變得日益多元化。

• 具有社會經驗後挑戰IT領域的人數增加

• 透過教育機構和學校進行再培訓的普及

• 招聘活動提前，導致職涯選擇時機提前

儘管本公司一直持續進行新畢業生和中途招聘，但在這些變化中，我們認為有必要檢討招聘方式本身，以更好地配合每個人的職涯時機。

◆. 轉向全年招聘所要實現的目標

透過這項政策轉變，本公司旨在實現以下目標：

1. 尊重職涯選擇時機

我們向所有決定「希望在IT領域成長」的人敞開大門，不論其學年或畢業時間。

2. 積極招聘多元背景人才

許多中途人才，包括沒有經驗者和IT學校畢業生，在其他行業中培養了領導和管理經驗、銷售和談判能力等。

我們相信，在不同領域培養的這些經驗和視角也能在IT領域發揮價值，透過結合多元化的人力資源，將有助於建立更實用、更強大的組織。

3. 透過統一培養流程提升品質

我們將建立不受招聘類別限制的培養體系，提供符合個人經驗和技能的實踐性成長機會。透過針對每個人的優勢和挑戰進行培養，我們旨在培養能夠在現場快速發揮價值的人才。

4. 兼顧早期貢獻與永續成長

我們將優化從招聘到分配和培養的流程，並加強與現場的合作，以支持順利過渡到實際工作。同時，透過創造一個個人能夠在中長期持續成長的環境，而不僅僅是短期啟動，我們旨在平衡個人成長和整體組織生產力的提升。

◆. 未來新畢業生的人才招聘與培養

這項舉措並不意味著完全停止新畢業生招聘。它是從傳統的特定時期統一招聘和入職形式，轉變為不限時機的全年選拔和錄取。

我們將繼續與大學和專門學校合作，並參與校園研討會，一如既往地為對本公司感興趣的學生提供選拔機會。

此外，作為在學期間參與的方式，我們將擴大實習和兼職工作的機會，讓他們在不影響學業的情況下接觸工作。入職時間也將根據個人情況和意願靈活考慮，不限於四月。

未來，我們將繼續與教育機構合作，努力為學生提供能夠有信心地選擇職涯的機會。

◆. 未來展望

本公司將不斷發展其招聘方式，以實現「每個人都能根據自己的意願選擇職涯並成長的社會」。轉向全年招聘是第一步。

我們將繼續創造一個多元化人才可以蓬勃發展的環境，並為解決社會問題做出貢獻。

◆. 日本Comsys株式會社 公司概要

公司名稱：日本Comsys株式會社

代表者：代表取締役會長兼社長 山里真元

所在地（大阪總部）：大阪市西區江戶堀1-2-11 大同生命肥後橋大樓南館12F

所在地（東京事業部）：東京都千代田區霞關1-4-2 大同生命霞關大樓11F

事業內容：IT諮詢・系統開發・數據輸入・各種自有服務