20多歲人才招募「3週內」錄取佔5成。學情調查：求職者更看重「條件談判」的靈活性

株式會社學情針對企業人資及20多歲的轉職者，進行了關於職涯招募的意識調查。

招募流程的全面加速 關於從應徵到獲得錄取通知的時間，雖然「1個月內」佔 32.4% 為最高比例，但若合計「2週內」(21.1%)、「3週內」(20.7%) 及「1週內」(9.1%)，則有約五成 (50.9%) 的企業會在 3 週內決定錄取。這反映出為了爭奪優秀人才，企業間的「速度戰」已進入白熱化階段。

企業對策與求職者需求間的落差 在提高入職率的對策方面，企業端的首選是「彈性調整入職日期」(62.5%)，這點與求職者的需求 (60.9%) 高度一致。

然而，在第二大需求上則出現顯著分歧。高達 43.5% 的求職者表示若企業能「彈性應對條件談判」，會更傾向於入職；但實際上只有 23.6% 的企業將此列為重點。調查結果指出，若企業能在待遇、工作方式等條件上表現出更靈活的態度，將能有效提升招募成功率。

調查概要 - 調查期間：2026年3月16日至4月10日（企業）、4月5日至4月15日（求職者） - 調查機構：株式會社學情 - 有效回答：企業 295 件、求職者 154 件 - 調查對象：企業人資擔當、20多歲轉職者（「Re就活」會員）