學情調查：企業職涯採用主要鎖定20多歲後半至30多歲前半人才

株式會社學情（總部：東京都中央區）針對企業與團體的人事負責人，實施了一項關於職涯採用對象與期待條件的網路問卷調查。調查顯示，職涯採用的目標年齡層以「20多歲後半」與「30多歲前半」為前兩名，皆超過八成；「20多歲前半」則接近七成。結果顯示，多數企業以20多歲為中心，主要鎖定具備3年以上工作經驗的「年輕職涯人才」，以及30多歲前半以前的年輕人才。在20多歲職涯採用中，企業重視的經驗以「可活用於錄用職位的經驗」最高，占38.8%；加上第二名「同業界、同業種經驗」的23.2%，合計超過六成，顯示許多企業希望錄用已累積一定程度業務經驗的年輕人才。 【重點】 （1）職涯採用對象依序為：20多歲後半、30多歲前半、20多歲前半。 （2）在20多歲職涯採用中，超過六成企業重視一定程度的業務經驗。 【調查背景】 隨著新卒集中採用的人才競爭日益激烈，越來越多企業開始強化年輕人才的職涯採用，也就是經驗者採用。本次調查針對職涯採用的目標年齡層，以及企業對採用對象所期待的經驗進行分析。 調查顯示，企業被問及職涯採用的目標年齡層時（可複選），「20多歲後半」以85.8%居首，其次為「30多歲前半」80.0%、「20多歲前半」68.7%、「30多歲後半」60.4%。尋求40多歲以上人才的企業不到半數。由此可見，多數企業將20多歲、具備3年以上工作經驗的「年輕職涯人才」，以及30多歲前半以前的人才，作為採用主軸。 在已進行20多歲職涯採用的企業中，針對採用對象所需經驗的回答，以「可活用於錄用職位的經驗」38.8%最高；第二名為「同業界、同業種經驗」23.2%，兩者合計超過六成。這顯示許多企業重視年輕人才是否具備一定程度的業務經驗。此外，「要求社會人經驗」為24.0%，而「不問社會人經驗」僅14.0%。 調查期間為2026年3月16日至2026年4月10日，調查機構為株式會社學情，對象為企業與團體的人事負責人，有效回答數為295件，調查方式為網路問卷。各項數值因四捨五入至小數點第一位，單選回答合計可能不等於100.0%。 株式會社學情為東京證券交易所Prime市場上市、經團連加盟企業。自2004年起提倡「20多歲全年採用」，並以會員數280萬人的20多歲專門轉職網站〈Re就活〉、30多歲向直接招募服務〈Re就活30〉，以及會員數60萬人的招募型就職網站〈Re就活Campus〉為核心，全面支援20多歲與30多歲人才採用。公司亦在日本首次舉辦「合同企業說明會」（依公司調查），並推出「轉職博」「就職博」等多元年輕人才採用服務。