實施中途轉職招聘的企業增至83.1%，「中途轉職招聘＞應屆畢業生招聘」成為多數。本年度中途轉職招聘「預計增加」26.9%，擴大趨勢持續【企業調查】

株式會社學情（總公司：東京都中央區）針對企業、團體的人事負責人，就中途轉職招聘的現狀和計畫進行了網路問卷調查。結果顯示，83.1%的企業「目前正在實施」中途轉職招聘，佔絕大多數，是自2023年開始調查以來的最高比例。在本年度的招聘活動中，中途轉職招聘與應屆畢業生招聘的比例，「中途轉職招聘佔比較多」的企業上升至41.8%，首次超越了「應屆畢業生招聘佔比較多」（40.5%）的企業。本年度中途轉職招聘人數方面，四分之三的企業計畫與去年持平或增加，擴大趨勢持續。

**【重點】**

(1) 83.1%的企業實施中途轉職招聘，較去年增加6.0個百分點。

(2) 「中途轉職招聘＞應屆畢業生招聘」佔41.8%，首次超越「中途轉職招聘＜應屆畢業生招聘」（40.5%）。

(3) 本年度中途轉職招聘「預計增加」26.9%，擴大趨勢持續。

**【調查背景】**

在應屆畢業生統一招聘人才競爭加劇和人手不足的背景下，越來越多企業加強中途轉職招聘（有經驗者招聘）。自員工301人以上的企業被義務公開中途轉職率以來已五年。本次調查旨在了解中途轉職招聘的現狀和本年度計畫。

(1) 83.1%的企業實施中途轉職招聘，較去年增加6.0個百分點。

關於中途轉職招聘的實施情況，83.1%的受訪者回答「目前正在實施」，佔絕大多數。較去年同期的77.1%增加了6.0個百分點，是自2023年開始調查以來的最高比例。 目前未實施但「三個月內」或「一年內」曾實施的企業合計佔7.1%，同樣「三個月內」或「一年內」計畫實施的企業合計佔3.1%。而「未實施且無計畫實施」的企業僅佔6.8%。

(2) 「中途轉職招聘＞應屆畢業生招聘」佔41.8%，首次超越「中途轉職招聘＜應屆畢業生招聘」。

2026年度招聘活動中，中途轉職招聘與應屆畢業生招聘的比例，「5:5」佔17.5%為最多。回答「中途轉職招聘佔比較多」的企業合計佔41.8%，超越了回答「應屆畢業生招聘佔比較多」的企業合計40.5%。這是自2023年開始調查以來，「中途轉職招聘佔比較多」首次成為多數，顯示中途轉職招聘正在擴大。

(3) 本年度中途轉職招聘「預計增加」26.9%，擴大趨勢持續。

關於2026年度中途轉職招聘人數，「與去年無特別變動」佔49.1%，接近半數，其次是「預計較去年增加」佔26.9%。合計來看，四分之三的企業計畫與去年持平或增加招聘人數。儘管「預計增加」的數字較去年同期（32.8%）有所下降，但「預計較去年減少」的企業僅佔6.2%，可以說中途轉職招聘仍處於擴大趨勢。

**■ 調查概要**

・調查期間：2026年3月16日～2026年4月10日

・調查機構：株式會社學情

・調查對象：企業、團體的人事負責人

・有效回答數：295件

・調查方法：網路問卷調查

※各項目數值四捨五入至小數點後一位，因此單選題的總和可能不為100.0%。

**■ 關於株式會社學情**

東證Prime上市、經團連加盟企業。自2004年起，倡導「20多歲全年招聘」。以擁有280萬會員的「（20多歲選擇的）20多歲專用轉職網站連續7年No.1・20多歲專業轉職網站〈Re就活〉」（2019年～2025年 東京商工研究調查 20多歲專用轉職網站 第1名）、「30多歲專用直接招聘服務〈Re就活30〉」以及擁有60萬會員的「星探型就職網站〈Re就活Campus〉」為核心，全面支援20多歲・30多歲人群的招聘，是一家大型就職、轉職資訊公司。

此外，學情在日本首次舉辦「聯合企業說明會」（根據自家調查），並開展「轉職博」和「就職博」等多種與年輕人才招聘相關的服務。

[創立／1976年 資本金／15億日圓 加盟團體／一般社團法人 日本經濟團體聯合會、公益社團法人 全國求人資訊協會、一般社團法人 日本人才介紹事業協會、日本就職資訊出版懇話會、公益財團法人 森林文化協會]

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