【Chot株式會社 代表取締役社長 小島芳樹先生受訪文章發布】透過CoachEd計畫獲得的自身與團隊變化

對參與的期待

• 希望改善因缺乏管理經驗而產生的溝通問題

• 為了打破組織中入職與離職不斷重複的局面，希望改變自己

• 希望建立機制，防止員工在遠端工作環境下感到孤立

計畫實施內容

• 針對領導者的計畫：個人參與內容

  • CoachEd 個人培訓

  • 高階主管教練

• 針對企業的計畫：團隊參與內容

  • 全體員工同儕教練

  • 經理個人教練

  • 協調員CoachEd 個人培訓

參與後的效果

• 意識到自己說話方式的強勢，並轉變為「傾聽」對方說話的姿態

• 透過實踐回溯法，能夠在與成員共享目標的基礎上進行討論

• 將個人所學推廣至整個組織，培養了團隊整體的溝通文化

• 透過創設獨特的「協調員」職位，突發離職幾乎消失

• 提升了客戶服務品質，能夠防止解約

採訪文章

從「自身周圍數公尺」到「多元世界」。改善組織離職率的經營者，暢談經營者的領導力與組織的理想狀態。

— 直到教練成為「伴隨式組織文化」的基石 —

公司概要

Chot株式會社

使命：「溫柔地傳遞科技」

透過軟體設計與開發，為實現更美好的社會貢獻

設立：2019年4月1日

代表者：代表取締役社長 小島芳樹

所在地：東京都中野區中野4-10-2 中野中央公園南2F Expert Office中野內

網站：https://chot-inc.com/

株式會社CoachEd

願景：「建立一個所有人都能相互利用、相互培養的社會」
我們伴隨領導者的「健康」與團隊的「豐盛」

創立：2020年1月8日

代表者：代表取締役/CEO 櫻本真理

所在地：東京都港區赤坂7-5-27 赤坂Pine Crest 301號室

網站：https://company.coached.jp/

服務網站
・個人用：https://coached.jp/
・企業用：https://coached.jp/business