【米国進出実態調査 vol.2】「求める人材がいない」進出企業の担当者6割が回答、採用コスト高・高離職率が顕在化
COEL, Inc.が米国進出企業を対象に実施した実態調査結果を発表。進出企業の約6割が「求める人材が不足している」と回答し、採用コストの高騰や高離職率が深刻な課題となっていることが浮き彫りになりました。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年4月21日 10:30
- 🔍 収集: 2026年4月21日 11:01（発表から31分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月21日 11:41（収集から39分後）
COEL, Inc.は、アメリカ市場に特化し、日本企業の海外進出や事業拡大を支援するオンラインサービス「Emily. アシスタント」を展開しています。日米拠点の日英バイリンガルチームが事業フェーズや課題に応じて柔軟にサポートします。業務の肩代わりではなく実行力を"アシスト"し、企業が自走しながら持続的に海外事業を育てていける体制づくりを目指しています。
よくある質問
米国進出企業が直面している最大の人材課題は何ですか？
調査によると、約6割の企業が「求める人材がいない」と回答しています。特に採用コストの高騰と、現地での高い離職率が事業継続の大きな障壁となっています。
Emily. アシスタントはどのようなサービスですか？
COEL, Inc.が提供する、米国市場特化型のオンラインアシスタントサービスです。日英バイリンガルチームが、企業の海外進出や事業拡大を実務面で伴走支援します。
なぜ「自走」が重要視されているのですか？
外部への丸投げ（アウトソーシング）ではノウハウが蓄積されないため、Emily.は企業が自ら海外事業を育てていける「自走」できる体制づくりを目標としています。