三星電子驚險達勞資協議 員工最高年領1400萬獎金
韓國三星電子勞資雙方於21日在首爾達成初步協議，暫緩了原定近4.8萬名員工的大罷工。根據協議，半導體部門員工的績效獎金有望大幅提升，最高可達6億韓元（約新台幣1400萬元），此舉帶動三星股價早盤大漲，但分析師也示警可能增加的勞動成本將壓縮未來獲利。
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- 📰 發表: 2026年5月21日 12:20
- 🔍 收集: 2026年5月21日 12:31（發表後11分鐘）
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（中央社首爾21日綜合外電報導）韓國三星電子勞資雙方今天達成初步協議，原定罷工暫緩，股價早盤應聲大漲。據協議，半導體業務的設備解決方案部門員工，今年績效獎金有望高達6億韓元（約新台幣1400萬元）。 綜合路透社與韓聯社報導，三星電子（Samsung Electronics）工會表示，這項在最後關頭敲定的初步協議，將於5月22日至27日期間交付工會會員投票；在此期間，原本近4.8萬名員工計劃發動的18天大罷工將暫緩。 根據勞資雙方簽署的「2026年度績效獎金初步協議」，三星未來將在既有年終績效獎金外，另外提撥業績的10.5%，作為設備解決方案部門的半導體特別績效獎金，且不設上限，其中4成分配給設備解決方案部門、其餘6成分配給子部門。 業界預測，三星電子今年營業利潤有望達300兆韓元（約新台幣7.1兆元）。如協議兌現，則半導體特別績效獎金規模多達31.5兆韓元（約新台幣7456億元），每名員工可以庫藏股形式分得最高5.4億韓元（約新台幣1278萬元）績效獎金，加上既有獎金有望領到多達6億韓元。 韓國綜合股價指數（KOSPI）今天上午大漲5.3%。 韓國券商NH投資證券（NH Investment & Securities）高級分析師柳永浩（Ryu Young-ho，譯音）表示，投資人對罷工不確定性消散感到鬆了一口氣。 但他認為，這項協議對投資人而言並非全然都是利多，因為三星未來可能需要提撥與勞動成本增加有關的「準備金」，將壓縮營運獲利。（編譯： 張茗喧 ）1150521
常見問題
三星電子勞資協議達成了什麼？
雙方達成一項初步協議並暫緩罷工，協議內容為在既有年終獎金之外，另外提撥公司業績的10.5%，作為半導體部門的特別績效獎金。
這次協議對三星員工的獎金有何影響？
根據協議，半導體業務的設備解決方案部門員工，加上既有的獎金，今年績效獎金有望最高領到6億韓元（約新台幣1400萬元）。
如果沒有達成協議，原計畫會發生什麼事？
在達成協議前，原先有近4.8萬名三星員工計劃發動為期18天的大罷工。
市場對此協議的反應如何？
由於罷工的不確定性消失，投資人信心增加，帶動三星股價在早盤大漲，韓國綜合股價指數（KOSPI）也上漲5.3%。
分析師對此協議有何看法？
NH投資證券分析師柳永浩指出，雖然罷工取消是利多，但三星未來可能因勞動成本增加而需提撥準備金，這將壓縮營運獲利，對投資人而言並非全然都是好消息。