中華電信労組、経営側の要求無視を批判し交通部で抗議

中華電信労働組合は、団体協約や労働者退職金新制度の積立率引き上げなどの要求を掲げ、経営側がこれらを無視し続けていること、さらに補助金が支払われていないことを批判し、本日交通部で抗議活動を行い、陳世凱交通部長に対し簡志誠董事長の解任を求めた。中華電信労組は近年、会社の業績が好調であることを背景に、労働者の強制退職年齢の延長、退職金新制度の雇用主積立率を15%以上に引き上げること、団体協約の改定交渉、賃上げなど多くの要求を提出していた。その後、会社側が賃上げ案を提示したため、2024年7月1日までストライキ投票を猶予することで合意していた。しかし、労組は本日交通部で抗議し、簡董事長が就任して以来、団体協約や退職金積立率の引き上げ、賃上げ、定年延長などの労使交渉が停滞していると批判した。また、労組への補助金が支払われていないとし、陳部長が直接対応し、簡董事長を交代させるよう要求した。労組の鄧克亷理事長は、交通部での抗議活動について「怒りでいっぱいだ」と述べ、簡董事長が昨日、労組の行動を「中傷」だと批判するメッセージを送ってきたが、労組の4大要求は「理にかなっている」と主張した。また、会社側が約束した補助金が支払われていないことや、模範労働者への賞金も未払いであると指摘した。鄧理事長は、会社側は公務員の賃上げに準じて賃上げを行うと約束していたが、昨年の業績が目標を超えたにもかかわらず、賃上げの話になると会社側は困難を主張すると述べた。また、今年第1四半期の決算が過去最高を更新したにもかかわらず、従業員の福利厚生に関しては一切譲歩しないと批判した。これに対し、中華電信はプレスリリースを発表し、過去5年間で連続賃上げを行い、今年は一人当たり2400台湾ドルの定額賃上げと一時金支給を行ったと説明した。さらに、育児中の労働時間短縮や産休の拡充など、友好的な職場環境を整えており、労組の要求は理性的な交渉の常識から逸脱していると反論した。退職金積立率については、持株信託奨励金などの多元的な方案により、実質的な積立率は9.75%に達しており、法定の6%を大きく上回っていると強調した。また、定年延長については、昨年から「退職者再雇用計画」を実施しており、現段階で強制退職年齢を全面的に延長する必要はないと回答した。団体協約についても、一部の条文で合意に達しており、進展がないわけではないと主張している。