凌忠嫄氏：国営事業管理法の改正を期待、職員の待遇制限緩和へ

（中央社記者 呂晏慈 台北20日電）近年、台湾銀行の採用試験応募者数が年々減少し、「金の茶碗」としての魅力が薄れていることから、国営金融機関の職員の給与待遇問題が各界で注目されている。台湾金融ホールディングスの凌忠嫄董事長は本日、国営事業管理法の改正を期待し、憲法増補条文の趣旨を引用して、国営金融事業の人員の待遇及び福利厚生に対する制限を緩和する考えを示した。台湾銀行は本日、創立記念大会を開催し、凌忠嫄氏は挨拶で、台湾金融ホールディングスの今年の累積利益が好調なのは、職員たちの共同の努力によって良好な業績を生み出したからだと述べた。しかし、ある幹部は冗談で「業績がいくら良くても、職員の給与に反映されないなら何の意味があるのか」と言い、また多くの立法委員も台湾銀行の給与待遇問題に関心を持っており、経営の成果を職員に還元できるよう、引き続き突破口を開く努力が必要だと語った。さもなければ、人材の誘致や定着に影響が出るだろう。台湾銀行は国営銀行として、人員の待遇は国営事業管理法に適合する必要があるほか、「財政部所属事業機構職員費用給与管理要点」や「財政部所属事業機構経営実績賞与実施要点」などの規定も遵守しなければならない。例えば、昨年は各公営銀行の利益が良好で、多くの公営金融ホールディングスの年末賞与が8ヶ月に達したのに対し、台湾銀行の年末賞与は法に基づき最高で4.4ヶ月である。凌忠嫄氏はメディアの共同取材に対し、民間金融機関が一歩一歩前進する中で、台湾銀行のような100%国営の公営銀行との距離は広がり続けており、その結果、近年の応募者数が減少し続けていると述べた。そのため、彼女は以前、行政院や立法委員に提案を行い、国営事業管理法を改正し、国営金融事業の人員の待遇及び福利厚生に対する制限を緩和するよう望んでいると伝えた。現行の国営事業管理法では、国営事業は支出を節約すべきであり、その人員の待遇及び福利厚生は、行政院が定めた基準に従わなければならず、基準以外の支出は認められないと規定されている。凌忠嫄氏は、現行の憲法増補条文には、国が公営金融機関を管理するにあたり、企業経営の原則に基づき、その管理、人事、予算、決算及び監査について、法律で特別の規定を設けることができると明記されていると提案した。国営事業管理法を改正し、憲法増補条文の趣旨を取り入れ、台湾銀行、土地銀行、輸出入銀行などの国営金融事業が別途、待遇及び福利厚生に関する規定を定められるようにすることを期待している。凌忠嫄氏はまた、国営銀行は政策的任務を担っており、例えば台湾銀行は公務員・教職員保険や旧制度の労働者退職金などの保険機関であり、中央銀行の紙幣発行後の印刷、管理、回収などの業務も担っていると述べた。ただし、これらの業務は利益を目的とするものではなく、政府の安定化という役割を担っている。（編集：潘羿菁）1150520