台湾で16年奮闘、タイ人労働者がダイカスト工場の重要幹部に昇進

（中央社記者 楊思瑞 台南20日電）35歳のタイ人労働者、サラカン・ベンジャロン（Sarakan Benjarong、平佳隆とも）氏は、ダイカスト工場の機械オペレーターからキャリアをスタートさせ、その勤務態度と能力が会社に評価された。幹部への昇進後、さらに中級技術人材への転換が認められ、年限の制限なく台湾で働き続けることが可能になった。ベンジャロン氏は中央社の取材に対し、19歳で単身台湾に来て、台南市仁徳区にある葉信工業で機械オペレーターとして働き始めたと語った。当時は言葉が通じず、仕事も生活も困難に満ちていた。聞き間違いや作業ミスを常に心配し、一時は帰国も考えたが、家族と将来を思い、踏みとどまることを決意したという。ベンジャロン氏は仕事が終わった後の時間を利用して中国語を独学し始めた。書籍から始め、インターネットを通じて学習を進め、読み書き・聞き取り・会話能力を段階的に向上させた。中国語の作業手順書を自力で読めるようになってから、仕事は順調に進むようになった。葉信工業管理部の葉三栄課長によると、ベンジャロン氏は真面目で積極的な勤務態度と向上心を持ち続け、会社の研修も経て、会社と他のタイ人労働者との間の重要なコミュニケーションの架け橋となった。台湾に来て6年後には高圧鋳造部門の組長に昇進し、現場管理と新人指導を担当、その仕事ぶりは高く評価されている。葉三栄氏は、労働部が推進する「外国人労働者人材維持長期活用プラン」がちょうど始まったタイミングで、会社としても生産ラインと管理に精通した優秀な人材を維持したいと考え、2023年にベンジャロン氏が中級技術人材へ成功裏に転換できるよう支援したと述べた。これにより、彼は就労年限の制限なく台湾で働き続けることができるようになった。現在、同社では合計4人の労働者が中級技術人材への転換に成功しており、企業の安定的な発展と技術継承に貢献している。ベンジャロン氏は、長年にわたり良好な労働環境と生活支援を提供してくれた会社に感謝しており、安心して働くことができたと語る。今、中級技術人材への転換に成功し、将来の計画がより安定したものになった。これからも職場で専門性を発揮していきたいと希望を述べた。労働部労働力発展署雲嘉南分署の劉邦棟分署長は、労働部が推進する「外国人労働者人材維持長期活用プラン」は、資格を満たすベテラン外国人労働者や華僑・外国人留学生が、外国人技術人材への転換を申請できるものだと指摘した。これにより、台湾での就労年限の制限がなくなるほか、雇用主は就業安定費の支払いが免除され、元の労働者枠は新規採用に利用できる。優秀な人材が台湾で継続的に活躍し、企業の人材安定化と人材維持の柔軟性向上を支援するものである。