労働部がワークライフバランスを補助、独身者交流イベントも申請可能

中央通信

（中央社記者 呉欣紜 台北16日電）企業が家族に優しい職場環境を構築し、ワークライフバランス施策を推進することを奨励するため、労働部は、ワークライフバランス施策の補助金申請を31日まで受け付けており、ストレス解消コース、親子デー、独身者交流イベントも補助対象となると発表しました。

労働部はプレスリリースで、民国103年（2014年）から「仕事と生活のバランス推進補助計画」を策定し、企業が従業員の仕事、家族の世話、生活のバランスを推進するためのリソースとして、企業が従業員に優しい様々な施策を開発するのを支援していると指摘しました。

労働部は、仕事と生活のバランス推進補助計画の補助項目は多岐にわたり、企業は「従業員ケア・支援コース」を申請することで、「重病従業員ケア」コースを実施し、管理職や同僚が重病従業員に対する感情の認識とケア・サポート能力を育成したり、「組織ケア担当者研修」を実施して、企業が従業員支援策を確立し、友好的な組織ケア文化を発展させたりすることができると述べました。

また、企業が従業員の心身のストレスを解消したい場合は、「従業員ストレス解消コース」を申請でき、従業員の仕事の形態、健康状態、趣味などに応じて、オフィスストレッチ、高血圧・高血糖・高脂血症対策の食事療法、DIY手作りコースなど、多様で興味深い一連のコースを開発できます。これらのリラックスして活気のあるコースを通じて、従業員は心身のストレスを解消し、調整できるだけでなく、同僚間のつながりや友情を深めることもできます。

労働部はまた、今年の家族に優しい施策として、「独身者交流イベント」の補助項目が追加されたことにも言及しました。企業は単独で、または他の企業と共同で交流イベントを開催でき、ボードゲーム、遊園地、軽い旅行などを通じて、独身の従業員が自然でリラックスした環境で互いに知り合い、生活圏を広げ、社会経験を豊かにすることができます。現在、21社が申請を提出しています。

労働部は、115年（2026年）の企業からの申請は活発で、114年（2025年）の同時期と比較して約3割増加しており、ますます多くの企業が友好的な職場環境の推進を重視していることがうかがえます。今年の申請受付は31日までですので、企業はこの機会を逃さずに申請するよう呼びかけています。（編集：龍柏安）1150516

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