労災再建センターの人事昇進に密室運用との指摘、労働部「規定に基づき実施」

中央通信 （中央社記者・呉欣紜、台北14日電）労働部の職業災害予防・再建センターの李柏昌執行長が5月末に離職する予定で、メディアは、李氏が退任前に13人を緊急昇進させ、公文書も機密扱いで処理したとして、密室運用だとの批判を受けていると報じた。労働部はきょう、関連作業はいずれも既存の規範に基づき、公開かつ透明に行われていると説明した。 鏡週刊はきょう、労働部の助成により設立された職業災害予防・再建センターの李柏昌執行長がまもなく離職するにもかかわらず、先月30日に13人を緊急昇進させ、人事公文書も機密扱いで処理しており、密室運用に等しいと報じた。 これについて労働部はきょう、再建センターの各種人材採用および内部選考作業は、従来から既存の規範と公開透明の原則に基づいて実施していると説明した。今回の関連職位は、2025年12月22日の組織編制調整後に生じた補充需要によるもので、内部職員の昇進意欲を促し士気を高めることを考慮し、内部選抜方式で実施したという。 労働部によると、関連職位の公告はいずれもセンター内部システムに掲載され、資格を満たし意欲のある職員は、手続きに従って自ら履歴書を提出し選考に参加できる。公告、資格審査、面談評価から最終採用までの全過程は既定の手続きに基づいて行われ、評価委員が専門能力、職務経験、職能条件、職務上の必要性に照らして独立して評価するもので、執行長またはいずれか一人の主管が個人的に決定するものではないという。 労働部は、全体の選考過程では公平性、専門性、一貫性を重視しており、関連する会議記録や作業文書も規定に基づき完全に保存され、主管機関による確認に供することができると強調した。 また労働部は、人事案件はもともと個人情報保護に関わるものであり、関連法令および一般的な行政実務の慣例に基づき、従来から機密扱いで処理していると説明した。これは当事者の権益と情報の秘密保持を保障するためで、通常の一般的な作業手続きに属するものであり、外部がこれをもって過度な憶測や不適切な関連付けを行うべきではないとしている。（編集：李淑華）1150514 事実とともに立つことを選ぶ。あなたの一つ一つの支援が、報道の自由を守る力になります。 中央社「一手新聞」アプリをダウンロードし、最新情報をリアルタイムで把握できます。 本サイトの文章、画像、映像・音声は、許可なく転載、公開放送、公開送信、または利用することはできません。