サムスン電子の労使が調停会議を再開、労組は賞与制度化を強調

中央通信 （中央社記者・楊啓芳、ソウル11日専電）韓国のサムスン電子労働組合はきょう、労使の事後調停会議に出席した。労組委員長の崔承浩氏は、会社側が「営業利益の15%に相当する成果賞与の支給」と「成果賞与上限の廃止」を制度化しなければ、労使間の調停は難しいとの考えを示した。 聯合ニュースによると、サムスン電子最大労組の崔承浩委員長（音訳）はきょう、労使の事後調停会議に出席する前、労組はこれまで営業利益の15%に相当する成果賞与の支給と、上限撤廃の制度化を求めてきたと説明した。そのうえで、「会社が制度化について立場を示さないのであれば、たとえきょうであっても調停は成立しないと考えている」と述べた。 崔氏はまた、会社側が業績の良い時に資金を積み立て、赤字の時に補填すると述べていたものの、約束は履行されていないと指摘。「単なる『明文化』という説明はもはや信じられず、明確な制度化という観点から見たい」と語った。会社側により積極的で前向きな変化があれば、対応策も検討すると強調した。 サムスン電子の労使双方は、きょうとあす、事後調停手続きを通じて交渉を再開する。報道によれば、事後調停とは、従来の調停手続きが終了した後、労使紛争を解決するため、労使双方の同意のもとで再び行われる調停手続きで、中央労働委員会が仲裁者となって交渉を進めるものだ。 サムスン電子の労使双方は、今年2月から3月にかけて行われた調停で合意に至らず、一時は調停中止を決めていた。しかし雇用労働部の説得を受け、最終的に事後調停手続きを通じて対話を再開した。合意に至らなかった場合、サムスン労組は以前、5月21日から6月7日までストライキを行うと警告していた。（編集：張芷瑄）1150511 事実とともに立つ選択を。皆さまの一つひとつの支援が、報道の自由を守る力になります。 中央社の「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで把握できます。 本サイトの文章、画像、映像・音声は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。