四大会計事務所が人材獲得競争、監査部門の昇給率は最大12％に

中央社 （中央社記者・呂晏慈、台北11日）企業間の人材獲得競争が激化する中、各社は賃上げを通じて人材の引き留めや採用を進めている。デロイト台湾、PwC台湾、KPMG台湾、EY台湾など四大会計事務所は本日、相次いで報酬調整計画の開始を発表した。このうち監査サービス部門の年間平均昇給率は9％から12％の間となり、新卒者の初任給も同時に引き上げられる見通しだ。 デロイト台湾は、報酬面での競争力を積極的に高めるため、監査・保証部門の今年の全体平均昇給率を10％以上にすると表明した。また、従来の年功序列の枠組みを打破し、柔軟な昇進制度と高業績者向けの昇給制度を導入する。潜在力があり高い成果を上げる優秀な社員については、昇給率が20％を超える可能性もあり、年次に制限されない早期昇進の機会も提供する。 新卒者の初任給について、デロイト台湾は社会人新卒の初任給を5％引き上げるとし、競争力のある初任給と多様で柔軟な職場環境を通じて、優秀な若手人材の獲得を続けると述べた。 PwC台湾は、報酬調整計画を開始し、給与構造と職階間の連動を同時に見直すことで、人材の採用と定着を強化すると表明した。監査サービス部門の年間平均昇給率は9％に達する見込みで、社会人新卒の初任給も先行して引き上げる。 PwC台湾の徐聖忠所長兼CEOは、人材育成と組織への長期的な投資を中核に据え、全体的な報酬競争力の向上に努めると述べた。また、感謝と信頼の文化を築き、社員により多くの柔軟性を提供し続けることで、より魅力的なキャリア環境を整えるとしている。 KPMGは、今年7月から、卒業後に監査部門へ入社する新卒者の初任給を先行して2000台湾元引き上げると発表した。現職社員およびその他の新規採用人材については、物価上昇、市場全体の報酬水準、各職階の実績と平均報酬状況を確認し、給与体系と報酬戦略を調整する根拠とする。年間昇給率と業績賞与制度を継続的に改善し、全体の報酬競争力をさらに高める。 KPMGは、今年の監査部門全体の平均昇給率が例年より大幅に上昇し、12％を超える見通しだと予測している。優秀な社員は入社後2年から3年で年収100万台湾元を突破する可能性もあり、人材重視と社員ケアという中核精神を実践するとしている。 EY台湾は、今年7月から、全ての新卒者について業務ラインを問わず初任給を2000台湾元引き上げると発表した。また、監査サービス部門の年間平均昇給率は12％に達する見込みで、例年を大きく上回る水準となり、将来の人材に対する高い重視と投資姿勢を示している。 EY台湾は、初任給の調整に加え、報酬構造を全面的に見直して最適化すると強調した。市場動向、物価変動、社員の業績を組み合わせ、給与体系が高い競争力と公平性を備えるようにし、全ての社員にとってより魅力的な報酬環境を整える。人材への継続的な投資、充実した成長機会、競争力のある報酬を提供してこそ、業界トップクラスの人材を引き付け、定着させることができるとしている。（編集：林家嫻）1150511 事実とともに歩む選択を。皆さま一人ひとりの支援が、報道の自由を守る力になります。 中央社の「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで把握できます。 本サイトの文章、画像、音声・映像は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。