3交代制の看護師対患者比を基準に盛り込む案、看護団体が病院の人手不足を理由にした責任回避に反対

中央社 （中央社記者・陳婕翎、台北7日）看護団体は共同声明を発表し、3交代制における看護師対患者比について、毎年定期的に見直して調整する仕組みにするのは適切ではないと表明した。毎年基準を調整したり増減させたりすれば、看護人力の計画に安定した根拠がなくなるためだとして、人材採用の困難を、看護師対患者比を満たさない場合の免責条件とすることに断固反対するとした。 衛生福利部は明日、看護代表など関連する医療団体と、3交代制の看護師対患者比を医療機関の設置基準に盛り込む会議を開く。看護団体は今夜、共同声明を発表し、3交代制の看護師対患者比に関する法案への立場を説明した。声明では、看護専門職が参加する仕組みの構築を評価する一方で、3交代制の看護師対患者比基準を曖昧化、柔軟化することには反対するとした。 共同声明は、3交代制の看護師対患者比基準は患者安全と医療品質の中核的な最低ラインであり、「毎年定期的に見直して調整する」制度設計には適さないと指摘した。看護師対患者比制度に必要なのは、安定し、予測可能で、実行可能な法制度環境であり、毎年議論をやり直すことではないとした。毎年見直し、調整、または基準の増減が行われる場合、制度は長期的に不確実な状態に置かれるという。 共同声明によると、3交代制の看護師対患者比基準が不安定になれば、各方面が繰り返し協議を行い、大量の行政コストと社会的コストを費やすことになる。立場の異なる団体が合意を形成することも難しくなり、病院と看護人力の計画は安定した根拠を失い、さらには看護師対患者比が政治や利益争いの道具に成り下がる恐れがある。 共同声明は、3交代制の看護師対患者比基準は患者安全と臨床的根拠を基礎とすべきだと主張した。法制化された後は、重大な公衆衛生上の出来事や重大な制度改革がある場合を除き、頻繁に調整すべきではなく、まして毎年議論を再開すべきではないとした。 共同声明は、「人材採用の困難」を、看護師対患者比を満たさない場合の免責条件とすることに断固反対すると表明した。「採用困難」が免責理由になり得るなら、3交代制の看護師対患者比を法制化する意味は失われ、制度は「条件付きで、本当に実施しなくてもよい」空洞化した法案に等しくなるとした。 共同声明は、看護界は合理的な猶予期間を支持し、制度推進には関連措置が必要であることも理解していると述べた。しかし、「採用困難」を制度上の責任に置き換えること、「柔軟な認定」で患者安全を骨抜きにすること、「例外条項」で看護の権益を弱めること、曖昧な文言で改革の実施を先送りすること、毎年見直しを再開して制度の安定性を失わせることは、決して受け入れられないとした。 共同声明は、真の改革とは、政府、全民健康保険制度、病院が共同で改善することを求めるものであるべきだと指摘した。具体的には、看護師の給与と定着制度、業務負荷と職場環境、看護支援システム、病床総量と人員配置管理などが含まれる。3交代制の看護師対患者比を設置基準に盛り込む際には、明確な実施スケジュールと法的責任を設け、看護専門団体が意思決定に実質的に参加できるよう確保すべきだとした。（編集：陳清芳）1150507 事実とともに立つ選択を。あなたの一つひとつの支援が、報道の自由を守る力になります。 中央社「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで把握できます。 本サイトの文章、写真、映像、音声は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。