民間団体が育児のための労働時間短縮と賃金維持、代理手当増額を訴え

中央通信 （中央社記者 呉欣紜 台北6日電）母の日を前に、民間団体は本日記者会見を開き、子育て中の保護者が育児の困難を感じる主な理由が「子供と過ごす時間がないこと」であると指摘しました。性別平等工作法を改正し、労働時間の短縮と賃金維持、および職務代理手当の設立などを実現し、子育てに優しい職場環境を構築すべきだと訴えました。
母の日が間近に迫る中、保育・雇用政策推進連盟は母の日前に記者会見を開き、行政院と立法院に対し、性別平等工作法を改正し、関連する「労働時間短縮、賃金減額なし」の制度を実施することで、子育て世帯を支援することを母の日の贈り物として訴えました。
同連盟は、今年から柔軟な育児休暇制度が導入され、保護者が0歳から3歳までの子供の病気や保育園の一時休園などの突発的な短期的なケアニーズに対応できるようになったことを高く評価する一方で、この新制度が子育て世帯が日々直面する「日常的な時間不足感」を解決するには至っていないと指摘しました。
同連盟によると、衛生福利部（保健福祉省）の「2022年児童・青少年生活状況調査」では、幼児の保護者の37%が育児困難に直面したことがあり、その最大の困難は「子供と過ごす時間がないこと」でした。これは、仕事と家庭の両立に苦しむ現代の子育て世帯にとって、「時間」が最も希少な資源となっていることを示しています。
同連盟は、行政院と立法院に対し、現行の性別平等工作法第19条に規定されている、育児中の保護者が毎日1時間の労働時間を短縮できるが賃金が減額される制度について、以下の4つの主要な改革を実施すべきだと主張しました。これには、30人以上の企業規模制限の撤廃、対象となる子供の年齢を6歳まで延長すること、政府が「労働時間短縮、賃金減額なし」を実施する企業に補助金を支給すること、および職務代理手当を設立し、政府が雇用主に補助金を支給し、職務代理を支援する労働者に支給することが含まれます。
同連盟は例として、中華電信が法令を上回る対応をしていることを挙げました。同社は、対象を6歳以下の子供を持つ従業員にまで拡大し、賃金も減額せず、人事評価にも影響を与えていません。中華電信の2024年ESG報告書によると、従業員の申請率は全従業員の10%以上に達し、従業員の幸福感とエンゲージメントが著しく向上しており、従業員の定着と企業発展にも貢献している、報われる人材投資であると述べています。
同連盟は、「ヨーロッパ人口学ジャーナル」の研究が、長時間労働が合計特殊出生率を低下させることを明確に指摘しており、逆に、ある国の女性の年間総労働時間を100時間削減できれば、合計特殊出生率が0.08%上昇すると強調しました。
同連盟は、「労働時間短縮、賃金減額なし」あるいはその他の子育てに優しい職場制度は、すべての産業や事業単位に適用できるわけではないという問題があるとしながらも、もし今、一部の台湾の雇用主、管理者、同僚が「育児中の労働者」を制度的に支援する方法を学び始めず、互いに支援し、調整する文化を学び始めなければ、台湾の将来の労働市場は壊滅的な結果に陥るだろうと述べました。
同連盟は、行政院と立法院に対し、性別平等工作法を直ちに改正し、労働時間短縮と賃金減額なしを実現し、子育てに優しい職場環境とワークライフバランスの推進を継続するよう訴えました。（編集：張雅淨）1150506 事実と共に立ち、皆様のご支援が報道の自由を守る力となります。中央社「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで入手してください。本ウェブサイトの文章、画像、動画は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。