中国企業、技術アップグレードを理由に減給・解雇　裁判所「AIは人員削減の口実にできない」

中央社 （中央社台北4日）AIが中国の雇用市場に与える影響が日増しに明確になっている。中国のあるフィンテック企業の管理職は昨年、会社から「技術アップグレードによりAIが職務を担える」として降格され、給与を40%減額された。この管理職が異議を申し立てたところ解雇され、労働仲裁を申請して勝訴した。会社はこれを不服として裁判所に訴えたが敗訴し、人民元約26万元（約120万3000台湾元）の賠償を命じられた。理由は、AIを人員削減の口実にすることはできないというもので、大きな議論を呼んでいる。 環球網によると、この管理職の周さん（仮名）は浙江省杭州市のフィンテック企業で品質検査主管を務め、月給は約2万5000元と高給層に属していた。しかし2025年1月、同社は「技術アップグレード」を理由に周さんを一般部門へ異動させて降格し、月給も1万5000元へ急減させた。減給幅は40%に達した。 報道によると、不満を抱いた周さんは会社と協議したが、会社は周さんの職務はAIに取って代わられたとして人事異動命令の変更を拒否した。協議は決裂し、同社はさらに周さんを直接解雇した。周さんは当局に労働仲裁を申し立て、仲裁は同社による周さんの異動は違法であり、「労働契約の違法解除」に対する賠償金として約26万元を周さんに支払うべきだと判断した。 しかし、このフィンテック企業は仲裁結果を不服として杭州の裁判所に提訴した。だが一審、二審（中国の司法制度は四級二審制）とも仲裁の判断を認め、同社に仲裁で命じられた約26万元を周さんへ全額支払うよう命じた。 杭州市中級人民法院は審理の結果、同社による契約解除は事業撤退、経営不振、赤字削減などの消極的要因によるものではなく、「AIのコスト優位性」を理由としたもので、労働契約の履行が不可能となる「客観的状況の重大な変化」には当たらないと認定した。また、同社が先に提示した配置転換と減給の案は、実質的に待遇を大幅に低下させるもので、合理的な協議案ではないと判断。裁判所は同社による違法解除を認定し、仲裁結果を支持した。 杭州市中級人民法院民事第五廷の丁曄廷長は、企業の視点では、AIによる「効率向上とコスト削減」は市場競争上の必然的な選択だと述べた。一方で労働者の視点から見れば、技術変革によって職を失ったり減給されたりすることは、会社が通常の技術アップグレードに伴うリスクを労働者に転嫁していることにほかならないと指摘した。 周さんは訴訟に勝ち、約26万元の賠償を得たものの、2025年に解雇されてからすでに1年以上が過ぎた現在も、適した新しい仕事は見つかっていないという。AI転換の波の中で、ベテランの職業人は法律上の名誉回復を得たとしても、転職の道は依然として困難に満ちている。 この訴訟がメディアに報じられると、中国のインターネット上で活発な議論を呼んだ。ネットユーザーの多くは裁判所の判決と労働仲裁をほぼ一様に支持し、「珍しい良い判決」と表現する人もいた。一方で、実際にはこの会社の手法があまりにも乱暴だっただけで、多くの企業は「裁判所が違法認定しにくいさまざまな手口」を使って従業員を辞めさせており、従業員が裁判に訴えても救済を得るのは難しいとの見方もあった。 さらに、メディアがこの判例を意図的に報じたことには、おそらく「姿勢表明」や「警告」の意味があると指摘するネットユーザーもいた。企業が技術を発展させることは可能だが、その前提として中国当局の「雇用維持」という最低ラインに反してはならない、というメッセージだという。（編集：邱国強／唐佩君）1150504 事実とともに立つことを選ぶ。あなたの一つ一つの支援が、報道の自由を守る力になります。 中央社「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで把握できます。 本サイトの文章、写真、映像、音声は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。