屏東県が初の友好職場選考を実施、ジェンダー平等などの模範企業17社を表彰

中央社ニュース （中央社記者・黄郁菁、屏東県1日電）屏東県政府は初めて友好職場の選考を実施し、ジェンダー平等、労働安全、障害者にやさしい取り組み、中高年・高齢者の就業支援、若者にやさしい職場などの観点から、17社の模範企業を選出した。きょう授賞式が行われ、友好職場の行動体験特別展も同時に開幕した。 屏東県政府は今年初めて「友好職場優良事業所」の選考を実施した。選考は、障害者にやさしい施策、中高年・高齢者の就業支援、ジェンダー平等の推進、労働安全衛生の実践、若者にやさしい職場の5大分野で行われ、企業の制度面と実務面での取り組みを検証し、模範となる企業を選出した。授賞式はきょう、屏東デジタル青創センターで開かれた。 式典に出席した周春米県長は、産業形態と就業構造が変化し続ける中、企業が職場環境を形づくる役割はますます重要になっていると述べた。友好職場は制度づくりにとどまらず、文化と価値の実践でもあるとし、受賞企業はいずれの分野でも法令を上回る取り組みを示したと説明した。大田精密工業股份有限公司は「友幸好屏賞」を受賞し、女性管理職比率が35％に達しているほか、女性が労働組合理事長および労働者退職準備金監督委員会主任委員を務めており、ジェンダー平等の実践成果を示した。 周春米氏によると、中鋼碳素化学股份有限公司は「友安好屏賞」を受賞した。同社はスマート巡回点検システムを導入し、電子地図と転倒検知メカニズムを組み合わせることで、作業現場の安全管理効率を大幅に高めた。環球購物中心股份有限公司屏東分公司は、充実した研修制度とキャリア開発制度により、若者にやさしい職場環境を築き、若者の安定就業と継続的な成長を後押ししている。 台湾矢崎股份有限公司は、企業の安全文化は上層部から現場まで徹底される必要があると共有した。教育訓練と実地体験を通じて、従業員が安全意識を真に理解し内面化することで、一貫した行動基準を形成しているという。欣楽食品股份有限公司は、中高年人材を積極的に採用しており、現在50歳以上の従業員比率は3割に達していると説明した。経験の継承と安全管理の仕組みにより、安定し、しなやかな職場チームを築いている。 屏東県労働・青年発展処の報道資料によると、「私たちは職場にいる――友好職場をつくる｜行動体験特別展」もきょう同時に開幕し、屏東デジタル青創センター1階で展示される。会期は7月4日まで。展示では、インタラクティブ装置、状況別事例、制度の解説を通じて、職場における多様な課題を紹介する。 労青処はまた、「2026私たちの生活フェス」シリーズ活動が4月28日から始まり、世界労働安全衛生日、模範労働者表彰、友好企業表彰、テーマ展示、親子活動、芸術文化公演など多彩な内容を連携させていると述べた。職場から生活面へと広げることで、屏東の労働政策の推進と実践成果を示している。（編集：謝雅竹）1150501 事実とともに立つことを選ぶ。あなたの一つひとつの支援が、報道の自由を守る力になります。 中央社「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで把握できます。 本サイトの文章、画像、映像・音声は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。