メーデーの休日と賃金について労働部が説明

中央通信社（台北30日、呉欣紜記者）明日はメーデー（五一労働節）であり、労働部は本日、メーデーは祝日であると発表した。もし当日が労使双方で合意した労働日である場合、雇用主は労働者に休暇を与え、当日の賃金を通常通り支払うべきである。もし雇用主が労働者の同意を得て出勤させる場合、賃金は倍額で支払われるべきである。 「労働基準法」第37条の規定に基づき、内政部が定める記念日、祝日、メーデー、およびその他中央主管機関が指定する休日はすべて休暇とし、賃金は通常通り支払われる。 労働部はプレスリリースで、5月1日のメーデーは祝日であり、もし当日が労使双方で合意した労働日である場合、雇用主は労働者に休暇を与え、当日の賃金を通常通り支払うべきであると指摘した。雇用主が労働者の同意を得てメーデーに出勤させる場合、賃金は法律に基づき倍額で支払われるべきである。 メーデーが労働者の「例假」（法定休日）または「休息日」（週休）に当たる場合、労働部は、雇用主は他の労働日に労働者に1日の振替休日を与えるべきであると述べた。振替休日の性質は祝日であり、労働者の休暇中の賃金は通常通り支払われる。もし振替休日に出勤した場合も、賃金は倍額で支払われるべきである。 労働部は、今年のメーデーは金曜日であり、労使双方が月曜日から金曜日を労働日、土曜日を休息日、日曜日を例假とする勤務形態を合意している場合、3連休が形成されると説明した。 労働部はまた、このような勤務形態を例に、3連休中の労働者の賃金支払い規定を説明した。もし5月1日に出勤した場合、当日の性質は祝日であり、労働基準法の規定に基づき、休日の出勤には賃金を倍額で支払うべきである。もし5月2日に出勤した場合、性質は休息日であり、労働者の出勤最初の2時間は1と1/3倍、その後の6時間は1と2/3倍の賃金が加算される。 5月3日の性質は例假であり、労働部は、天災、事変、または突発的な事態がない限り、労働者を例假に出勤させてはならないと述べた。 労働部は、各事業単位の運営方法やシフトパターンは多様であり、労働日、例假、休息日の配置も異なるため、個々のケースには依然として差異があると注意を促した。雇用主は、各休暇の期日について労働者と明確に合意し、労働者の出勤賃金支払い基準を明確にし、紛争の発生を減らすべきであると述べた。 労働部は、メーデー連休期間中の出勤および賃金支払いについて、事業単位は法律に基づき処理すべきであると強調した。雇用主が関連規定に違反した場合、労働者は関連証拠を提出し、最寄りの労働行政主管機関または労働部の1955ホットラインに苦情を申し立てることができる。（編集：呉素柔）1150430 事実と共に立ち、皆様のご支援が報道の自由を守る力となります。中央通信社の「一手新聞」アプリをダウンロードして、最新ニュースをリアルタイムで入手してください。本ウェブサイトのテキスト、画像、動画は、許可なく転載、公開放送、公開送信、利用することはできません。