家事移工雇主支援策、上半期に開始へ

台湾が1989年に最初の外国人移住労働者を導入して以来、現在までに台湾の移住労働者は80万人を超えています。そのうち、産業分野の移住労働者の多くは企業によって雇用され、生産ラインや建設現場で働いています。一方、社会福祉分野の移住労働者は主に家庭によって雇用され、家庭内の介護人材の不足を補っています。 企業雇用主が人事部門を持っているのとは異なり、家庭雇用主は移住労働者の管理、採用、および行政手続きにおいてより多くの課題に直面しやすいです。労働部と衛生福利部は現在、家事移住労働者雇用主支援策を策定しており、人材の空白期間の短縮、管理支援の強化、行政負担の軽減という3つの方向で進めています。 労働部の関係者は中央通信社の記者に対し、国際社会では移住労働者の権利がますます重視されており、政府も移住労働者の基本的な権利を保護する必要があると述べました。さらに、近年、日本や韓国が労働者を奪い合っていることや、情報や教育の普及により移住労働者の権利意識が高まっていることもあり、一部の家庭では移住労働者との関係が円滑であるものの、不安からより多くの支援を必要とする家庭もあると指摘しました。 労働部の関係者は、家庭での雇用はしばしば介護ニーズを伴うため、労働部と衛生福利部は省庁間の協力を開始し、家事移住労働者の雇用主への支援策をさらに増やすことで、移住労働者の労働の質を向上させるだけでなく、一部の雇用主と移住労働者間の管理上の問題に起因する緊張関係を軽減したいと述べました。 人材の空白期間の短縮に関して、労働部の関係者は、短期介護およびレスパイトケアサービスの利用が年々増加していると説明しました。元々、移住労働者が週に1日休むという状況に基づいて年間52日の上限が設定されていましたが、現在、衛生福利部と共同でこの52日の上限を引き上げる計画を進めています。特に、重病で介護が必要な雇用主や、移住労働者が妊娠した場合などには、利用日数の上限引き上げが優先的に検討されます。 関係者は、政府の介護資源への大規模な投入を通じて、家庭雇用主が雇用プロセスで直面する介護の空白期間の問題をさらに軽減したいと述べました。 次に、管理支援の強化です。関係者によると、労働部は今年初めに「家事移住労働者雇用主支援ハンドブック」を策定しました。今後、紙媒体で印刷し、労働部の一部の拠点に配置して、必要な雇用主が受け取れるようにします。また、移住労働者の技能訓練能力も向上させ、雇用主が移住労働者を訓練に参加させるインセンティブを高めることも検討します。 さらに、関係者は、多くの家庭雇用主と移住労働者の間で管理や病気に関する権利を巡る紛争が発生していますが、その多くは双方が法規に不慣れであることや、言語コミュニケーションが不十分であることなどが原因であると述べました。現在、家事移住労働者の雇用主と移住労働者間の労働紛争を支援するメカニズムも設計されており、これは自由に利用できる行政支援です。 関係者は、将来、家事雇用主と移住労働者の間で管理や雇用に関する権利を巡る紛争が発生した場合、労働法および外国人雇用法に精通した専門家が処理を支援できるようになると述べました。これにより、紛争の解決を加速し、雇用主が介護人材の空白期間に直面する可能性をさらに低減したいと考えています。 行政負担の軽減に関しては、既存の雇用および規制の各段階を一つずつ見直し、特に現在の制度における報告業務について、システム連携やデータ入力の方法を通じて、雇用主の一部の報告および行政処理義務を簡素化することを評価します。 関係者は、家事移住労働者雇用主支援策は今年上半期に実施される予定であり、今後、仲介業者の評価も最適化し、より多くの情報を提供することで、雇用主が仲介業者の専門性をより適切に判断できるようになると述べました。 関係者は、労働部と衛生福利部が協力して、家庭雇用主、特に重病患者の介護ニーズがある雇用主に対して、より多くの資源支援を提供すると強調しました。これは、雇用主と労働者間の緊張を緩和するアプローチであり、双方にとって有益です。 労働部の統計によると、今年3月末現在、台湾では87万人の移住労働者が働いており、そのうち社会福祉分野の移住労働者は22万人、産業分野の移住労働者は54万人です。