退職ラッシュと国際競争に備え 中央大学が優秀な教員獲得に10億元を投入

中央メッセージ

（中央社記者陳至中台北23日電）大学が厳しい国際競争に直面し、さらに台湾が教授の退職ラッシュを迎えている中、中央大学は先日の校務会議で、国際的な優秀教員の獲得に10億台湾元を投入することを承認しました。そのうち「松濤学者」には10年間で2000万元を超える追加奨励金が支給されます。

中央大学が本日発表したプレスリリースによると、米国の関税政策に起因する国際的な人材の流動化を受け、教育部は特別予算60億元を獲得し、大学の人材獲得と引き留めを支援しています。中央大学もこれに積極的に応じ、大学レベルの戦略へと格上げしました。校務会議で「人材持続可能発展計画書」を可決し、教育部の人材持続可能発展スキームの補助金と合わせて、総額約10億元の経費を投入します。

もう一つの潜在的な危機は教授の退職ラッシュであり、中央大学は今後10年間で250名以上の教員が定年退職を迎えると予測しています。中央大学は人材計画を通じて「桃竹苗（桃園・新竹・苗栗）大シリコンバレー計画」と連携し、持続可能な発展、半導体とAI、宇宙科学、スマート医療、および量子技術の5つの重要な分野で世界中から人材を募集することを決定しました。松濤、卓越、エリートという3種類の奨励スキームを計画し、学術支援システムを構築します。

中央大学の蕭述三学長は、人材獲得計画を通じて世界に向けて最強の求人を発信し、人材の長期的な研究を支援し、人材が輝けるエコシステムを構築して、台湾の今後10年間の国力図を牽引するリーダーを生み出すことを期待しています。

近年、国内の各大学は次々と対策を打ち出しており、例えば台湾大学は毎年約11億元を人材の引き留めに、4億元を人材獲得に投入し、新任教員にはスタートアップ資金を提供しています。清華大学も傑出人材発展基金を設立し、人材の獲得と引き留めに活用しています。（編集：李淑華）1150423

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