エネルギー価格が運営コストを押し上げ シンガポールの一部企業で人員削減の圧力が高まる

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中央メッセージ

（中央社記者 呉昇鴻シンガポール20日 専電）中東情勢によるエネルギー価格の上昇が連鎖反応を引き起こし、シンガポールの多くの企業が人件費の圧力を注目の焦点としている。シンガポールの今年第1四半期の全体的な人員削減規模に大きな変化はなかったが、地政学的な緊張とコスト上昇の二重の影響により、一部の業界では依然として人員削減の圧力が存在している。

IT業界で働く約10年のキャリアを持つシンガポールの会社員アンディ（Andy）さんは、数週間前に会社から解雇通知を受け取り、最近は次の仕事を積極的に探している。彼は今日、中央社の記者に対し、運賃やエネルギーコストなどが上昇し続けている近年の企業の運営コスト上昇を理解しており、全体的な経済環境の圧力が増大する中で、会社が人員調整を行うことは驚くべきことではないと語った。

彼は、多くの企業の解雇行動は単に従業員個人のパフォーマンスを考慮したものではなく、部門や職能を単位とした全体的な運営評価によるものであり、今回のコスト圧力がサプライチェーンに影響を与え、供給側から物流輸送に至るまで衝撃を受け、連動して企業の利益率を圧迫していると述べた。「このような状況下では、人員削減や採用凍結は企業が取らざるを得ない決定に過ぎないのかもしれない」。

聯合早報の報道によると、シンガポール人力省のデータでは、2月時点の失業率は全体的に安定しており、全体失業率は2%であったが、中東紛争の継続は潜在的な経済下振れリスクをもたらし、波及効果を通じて労働市場に衝撃を与え、今後数四半期の失業率に圧力を形成する可能性がある。

報道によると、シンガポール全国雇用主連盟は先日、現地企業を対象に人件費に関する現状調査を実施した。計210社が回答し、情報通信、金融・保険・専門サービス、製造、宿泊、飲食、小売、運輸・物流、建設・不動産などの産業を網羅している。

調査によると、現地企業の96%という圧倒的多数が運営コストの上昇に直面しており、そのうち6割の企業でコスト増加率が10%を超えている。半数以上の雇用主が人件費の圧力を主な懸念事項として挙げているが、回答した雇用主の83%は、採用凍結や拡大計画の延期など、従業員に対する調整措置をまだ開始していない。

シンガポール全国雇用主連盟は、運営コストを押し上げる主な要因として、水道光熱費、燃料、原材料供給、および海運・空運運賃の上昇を挙げた。

宿泊、飲食、小売業の雇用主は、高コスト環境下で臨時雇用の賃金上昇という圧力にも直面していると指摘した。さらに、消費需要の低迷により、企業の利益率はさらに圧迫されることになる。

報道によると、回答した企業は、今後12か月間エネルギー価格が高止まりする場合、政府による税制優遇や融資支援などのコスト支援、エネルギー料金の減免や補助を希望しており、また、コスト負担をさらに増加させる可能性のある政策調整の延期を望んでいる。

シンガポールのローレンス・ウォン（黄循財）首相は先日、イベントに出席した際、エネルギー価格は当面の間、高止まりするだろうと指摘した。彼は、政府が関連する支援パッケージを導入したことを含め、シンガポール国民と共に困難を乗り越えていくことを約束した。シンガポール当局は、約10億シンガポールドル（約247億台湾ドル）規模の救済パッケージを発表した。これには、もともと2027年1月に配布予定だった500シンガポールドルのコミュニティ・ショップ券（CDCバウチャー）の前倒し配布や、生活費特別補助の追加配布などが含まれている。（編集：謝怡璇）1150420

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