中華郵政、900人以上の求人を発表 初任給4.1万台湾元から

中央メッセージ

（中央社記者黄巧雯台北16日電）今後5年間の定年退職ラッシュに対応するため、中華郵政は今週、7月19日に採用試験を実施することを発表しました。職階人員として正採用（正取）983名、補欠（備取）465名を公募し、月給は4万1655台湾元から。5月28日に申し込みの受付を開始し、来年7月末までに採用を完了する予定です。

中華郵政は昨年も大規模な新人募集を行い1113人の欠員を募集しましたが、今週公式サイトで今年度の採用情報を公告しました。今回の選考は、主に116年（2027年）7月までに予想される定年退職による欠員を補充するためのもので、採用される職員には公務員関連の法令規定は適用されません。

中華郵政の統計によると、今後5年間（116〜120年）の年間予想退職者数は約1000人です。過去3年間（112〜114年）の離職率は約7〜10％で、離職理由の多くはキャリアプランによるものです。

中華郵政によると、選考業務は台湾金融研訓院に委託され、5月28日午前10時から6月10日午後5時までオンラインで申し込みを受け付けます。第一次試験（筆記）は今年7月19日に台北（双北）、台中、高雄の3地区で同時開催され、筆記成績の上位者が今年9月5日・6日の第二次試験（面接・体力測定）に進みます。

中華郵政は、今回の試験の正採用者は116年7月31日までに順次採用を完了する予定であると指摘しました。補欠者は116年7月31日までに配属通知がない場合は採用されません。関連する選考要項や詳細は台湾金融研訓院のウェブサイトで閲覧またはダウンロード可能で、販売は行われません。

中華郵政によると、直近5年間（110〜114年）の職階人員の採用倍率は約6〜8％で、高学歴（修士・博士課程修了者）の合格率は約5〜7％です。合格するかどうかは受験生の準備状況次第であり、学歴の高さと絶対的な関係はありません。

中華郵政は、郵政には100年以上の優れた伝統があり、各種福利厚生、待遇、昇進、研修制度が非常に充実していると指摘。経営は常に国営事業の中でも優等生であるとしています。今回の募集カテゴリー別の採用予定数、職種、学歴、待遇は以下の通りです：

一、専門職（一）：正採用41名、補欠21名。教育省が認める国内外の大学・専門学校卒業以上。プログラミングなど14職種。月給4万6535台湾元（職務手当5405元を含む）。

二、専門職（二）内勤：正採用506名、補欠234名。高校卒業以上。窓口業務など5職種。月給4万1655台湾元（職務手当5405元を含む）。

三、専門職（二）外勤：正採用436名、補欠210名。高校卒業以上。郵便配達および輸送業務の2職種。専任の集配・送迎業務者は月給4万3005台湾元（職務手当6755元を含む）、それ以外の業務者は月給4万1655台湾元（職務手当5405元を含む）。このほか、実際の業務性質や日数に応じて兼任運転手手当を支給（郵便配達職種は1日約95元、月額約2864元。輸送業務職種は1日約215元、月額約6444元）。（編集：林恕暉）1150416

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