がん闘病中も勤務を続けたエンジニアが解雇　再就職で迫られる過酷な選択

白さんの経験は決して少数派ではない。最新のがん患者就労状況調査によると、9割以上のがん患者が企業によるフレックスタイム制や業務調整を望んでいるものの、実際に支援を得られているのは半数に留まっている。「がん希望基金会（癌症希望基金會）」は、労働部の「がん罹患者の労働権益専用コーナー」の機能を強化し、がん患者と職場とのコミュニケーション調整ガイドラインを策定するよう呼びかけている。

衛生福利部のがん登録資料によると、台湾では毎年新たに13万人以上ががんと診断されており、そのうち約半数が65歳以下の層である。同時に、がんの5年生存率は6割以上に向上しており、がんが長期的に共存可能な慢性疾患へと変化していることを示している。

2025年（民国114年）末、がん希望基金会は輔仁大学社会工作学科の劉一龍副教授と共にがん患者の就労状況調査を行い、計408件の有効回答を得た。回答者の平均年齢は47歳で、そのうち約7割が現在も就業中である。調査の結果、9割以上がフレックスタイム制や業務調整を期待しているものの、実際に支援を受けられているのは約半数であることがわかった。

調査は理想と現実の間に明らかな乖離があることを示している。劉一龍氏は先日のニュースリリースで、これは単一企業の課題ではなく、制度設計における構造的な欠陥であると指摘した。患者は治療期間中も仕事を続けたいと望んでいるが、明確なガイドラインがないため、企業や上司は労働時間の配分、業務調整、休暇管理において対応に苦慮しており、関連する権利が保障されにくい状況にある。

がん希望基金会の蘇連瓔執行長は、がん患者は復職と再就職という二重の壁に直面しており、「働きたいのに戻れない」「新しい仕事も見つからない」という状況にあると語った。最も重要な「就労支援」が、がん防治法や国家がん防治計画に盛り込まれてこなかったことは問題である。がん患者の就労権益を保障できなければ、いわゆる「生活の質（QOL）」は単なる生命維持の医療目標に留まり、生存者が真の意味で生活を再建することは難しい。

蘇連瓔氏は、政府に対し日本での経験を参考にすることを呼びかけている。具体的には、労働部の「がん罹患者の労働権益専用コーナー」の機能を強化し、企業と労働者が拠り所とできる「がん罹患者の職場コミュニケーション調整ガイドライン」を策定すべきだと主張した。また、制度が整うまでの間、がん患者は面接時に必ずしも病歴を開示する必要はなく、多様な休暇制度や勤務形態をうまく活用すること、そして不当な「自己都合退職届」への署名を避け、労働権益を守るようアドバイスしている。

がん希望基金会によると、面接段階で病歴を積極的に開示する必要はない。就業服務法に基づけば、求職者には健康状態を開示する義務はなく、状況に応じて判断できる。もし説明を選択する場合でも、現在の状態を冷静に伝え、業務遂行に影響がないことを強調すればよいとしている。

さらに、がん患者は自身のニーズに応じて、普通傷病休暇、私用休暇、特別休暇、休職制度などを組み合わせ、治療と仕事を両立させることができる。もし非自発的な退職となる場合は、安易に「自己都合退職届」に署名せず、サービス証明書（退職証明書）を申請することで、その後の給付や補助金を受け取る権利を守る必要がある。

蘇連瓔氏は、がんが慢性疾患化する中で、政府は将来的に「がん防治法」や「国家がん防治計画」において、がん患者への就労支援を包括的に検討し、各省庁間のリソース統合を通じて、より友好的な「がんサバイバーの就労環境」を構築しなければならないと述べた。（編集：呉素柔）1150407