企業聘身障生任校園代表，身障團體批就業流於形式
台灣身障團體批評部分科技企業為滿足法定進用率，聘僱身障學生擔任「校園代表」，卻未提供實質職場經驗。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月29日 15:11
- 🔍 收集: 2026年5月31日 23:58（發表後56小時47分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月2日 00:33（收集後24小時35分鐘）
台灣身障團體指出，有科技業者為滿足身心障礙者進用名額，招募身障學生擔任「校園代表」，卻未讓學生累積職場經驗。台灣障礙青年協會批評此舉將學生淪為企業的「工具人」，使就業流於形式。專家呼籲勞動部應將不提供合理調整視為歧視行為。
常見問題
為什麼這是一個問題？
學生無法獲得實質的工作經驗，且被當作企業形象包裝的工具。