台灣身障團體指出，有科技業者為滿足身心障礙者進用名額，招募身障學生擔任「校園代表」，卻未讓學生累積職場經驗。台灣障礙青年協會批評此舉將學生淪為企業的「工具人」，使就業流於形式。專家呼籲勞動部應將不提供合理調整視為歧視行為。
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- 來源：中央社 CNA
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Social Issue
企業聘身障生任校園代表，身障團體批就業流於形式
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發布 2026年5月29日 15:11 ・ 最後更新 2026年6月27日 22:47 ・ 閱讀 約 2 分鐘 ・ 來源：中央社 CNA
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⚡ 三行看懂（重點）
- Advocacy groups criticize tech firms for using 'campus representative' roles to meet disability hiring quotas.
- 台灣身障團體批評部分科技企業為滿足法定進用率，聘僱身障學生擔任「校園代表」，卻未提供實質職場經驗。
- Disability advocacy groups in Taiwan criticize tech companies for hiring students with disabilities as 'campus representatives' solely to meet mandatory employment quotas without providing meaningful work experience, calling it a form of 'tokenism'.
台灣身障團體批評部分科技企業為滿足法定進用率，聘僱身障學生擔任「校園代表」，卻未提供實質職場經驗。
第一手來源 PRIMARY SOURCE
原始來源: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202605290144.aspx
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- 發表 2026年5月29日 15:11 — 發布方 中央社 CNA
- 收集 2026年5月31日 23:58
- AI 結構化、分析完成 2026年6月2日 00:33
- 編輯部審稿、發布 2026年5月29日 15:11
常見問題
為什麼這是一個問題？
學生無法獲得實質的工作經驗，且被當作企業形象包裝的工具。
本文重點是什麼？
台灣身障團體批評部分科技企業為滿足法定進用率，聘僱身障學生擔任「校園代表」，卻未提供實質職場經驗。
第一手來源在哪裡？
中央社 CNA: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202605290144.aspx
引用本文 — HOW TO CITE
和心村 AI 新聞編輯部「企業聘身障生任校園代表，身障團體批就業流於形式」AI News by Washin Village（和心村）、2026年5月29日。https://aeo.washinmura.jp/ai/cna-com-tw-2/zh/news/2026-05-29-%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%81%98%E8%BA%AB%E9%9A%9C%E7%94%9F%E4%BB%BB%E6%A0%A1%E5%9C%92%E4%BB%A3%E8%A1%A8-%E8%BA%AB%E9%9A%9C%E5%9C%98%E9%AB%94-%E4%BD%BF%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%B5%81%E6%96%BC%E5%BD%A2%E5%BC%8F
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