沈伯洋氏、公務員の職場環境改善を提案 市政推進を目指す

（中央社記者 王揚宇 台北9日電）民進党の台北市長候補である沈伯洋・立法委員は本日、インタビューで最新の公約について説明した。市政府の職場環境を改善し、友好的な職場空間の総点検や、より柔軟なフレックスタイム制などを通じて、公務員により良い労働環境を提供し、ストレスを軽減したい考えだ。彼は、市政府の職員を大切にすれば、市政は真に前進すると述べた。

民進党の張雅琳、吳思瑤、范雲、吳沛憶、沈伯洋各立法委員と台北市小学校保護者会連合会は本日、立法院でインタラクティブな座談会を開き、恵まれない学生の学習権保障や給食などの議題について議論した。沈伯洋氏は会談前にメディアのインタビューに応じ、上記のように述べた。

メディアから、先にフェイスブックで公開した最新の公約内容について問われた沈伯洋氏は、先週「親子同行カード」公約を、最近では登山関連の公約を提出し、今回は公務員関連の公約を提出したと語った。これは数ヶ月前から、公務員のストレスをいかに軽減するかを議論してきた結果だという。

沈伯洋氏は、週末に市政府の末端公務員が政治的・選挙的な攻防のために呼び出されているのを見て、これは公務員を困らせるものだと指摘。本日提出した公務員関連の公約の要点は、運動施設や育児施設などを完備し、公務員に良い労働環境を提供することだと強調した。

フレックスタイム制について、沈伯洋氏は、日本のようにコアタイムの概念を用いて柔軟性を高め、公務員のストレスを実質的に軽減すべきだと考えている。AIの市政導入に関しては、1999（市民相談サービス）や他のどのシステムと組み合わせるにせよ、最良の方法は専門のAI担当者を置くことだと述べた。公務員に問題が生じた際に、質問・対応できる人がいれば、彼らは本来の業務に集中できるとした。

沈伯洋氏はフェイスブックの投稿で、台北市政府の公務員は長期的に欠員が多く、末端のプレッシャーが大きく、人材が定着しないと指摘。自分の職員さえ大切にできない市政府が、この都市を本当に大切にすることは難しいと述べた。そのため、市政府の職場環境改善を望んでおり、それには友好的な職場空間の総点検、より柔軟なフレックスタイム制、市政府のプロジェクトボーナスの活性化と増額、従業員支援プログラム（EAP）の全面的なアップグレード、そしてAIの導入による末端職員の負担軽減が含まれるとした。

メディアから、現在の制度が教師をより弱い立場に置いているように見えるが、教師の権益は保護されるべきだと思うかとの追及質問があった。

沈伯洋氏は、ここ数日繰り返し提唱していることとして、台北大学の「オリーブの枝センター」を例に挙げた。教師と生徒、生徒同士、さらに保護者を加えた関係における衝突は、第三者機関によって解決されるべきであり、プレッシャーが両者間を行き来するべきではないと指摘。第一線で教える人々の負担を軽減することで、彼らが教育現場により集中できるようになると述べた。（編集：蘇龍麒）1150609