賴清德主席、育児支援策を発表－産休12週・育児休業年齢6歳へ法改正促進

（中央社 台北3日 記者・温貴香）民進党の賴清德主席は3日の常任委員会で、行政院が「性別平等工作法」及び「就業保険法」の改正草案を立法院に送付したことを明らかにした。内容には、産休を現行の8週から12週に延長、陪産検及び陪産休を現行の7日から14日に延長、育児休業の適用年齢を3歳から6歳に引き上げることなどが含まれている。また、現行の30日間の育児休暇を2倍の60日に拡充する。賴主席は、党団に対し行政部門と野党との調整を支援し、早期の法改正完了を目指すよう求めた。民進党は午後に常任委員会を開催し、党スポークスマンの吳崢氏が会後の記者会見で賴主席の発言を伝えた。賴主席は先週水曜日、政府が「台湾人口対策新戦略－家庭支援編」18項目を推進すると国民に発表したと述べた。賴主席は、労働者が家庭と職場を両立し、「介護のために離職しない」という目標を実現するため、行政院が5大方向の一つである「友善な職場」に関し、「性別平等工作法」と「就業保険法」の一部条文改正案を可決し、立法院に送付したと説明した。改正の重点として、産休の8週から12週への延長、陪産検及び陪産休の7日から14日への延長に加え、「育嬰（乳児）休業」を「育兒（児童）休業」に改め、適用年齢を3歳から6歳に引き上げる。現行の1日単位で30日間取得可能な育児休暇は、2倍の60日間の育児休暇となる。育児休業給付金については、両親がそれぞれ6ヶ月間満額受給した後、さらに各3ヶ月間追加で受給でき、最長9ヶ月間、給与の80%の給付金が労働部から支給される。これにより、保護者が安心して子どもの成長に伴走できるようにする。また、企業が托育（保育）支援に投資する際の200%の税制優遇措置を導入し、企業の人材確保と定着を促進し、従業員が安心して働き、子育てできる環境を整える。賴主席は、立法院の党団に対し、行政チームを支援し、野党とのコミュニケーションと調整を図り、早期に法改正手続きを完了するよう要請。同時に、これらの政策を広く宣伝し、より友善な職場環境を構築し、より多くの家庭が早期に恩恵を受けられるようにするよう求めた。政府の目標は、より完全な支援体系を通じて、若者に希望を与え、負担を軽減し、全ての家庭が安心して次世代を迎えられるようにすることだと述べた。（編集：蘇志宗）1150603