Cleaty Service 株式会社（總部：東京都千代田區，以下簡稱「本公司」）已開始提供一項旨在支援企業人才留任及自主職業形成的全新服務——「職業設計手冊（CDB）」。
### 背景：要求的「自主職業形成」與企業課題 近年來，企業環境發生了巨大變化，迎來了要求每位員工主動規劃職業生涯的「自主職業形成」時代。然而，在年輕員工中，由於無法充分理解自身的成長機會和未來的選擇，出現了積極性下降和早期離職等明顯課題。雖然許多企業提供了培訓制度、輪崗機會、海外經驗等多樣化的成長機會，但如果這些沒有經過系統化的整理，員工就很難具體地描繪自己的職業藍圖。因此，企業被要求的不僅僅是完善制度，更要將其「可視化」，讓員工能夠理解並將其視為自己的指引。此外，現代職涯並非單線式，而是通過異動和挑戰機會實現非連續性的發展，因此員工被要求具備將自己的優勢和傾向語言化，並主動開拓職涯的能力。
### 服務概要：什麼是「職業設計手冊（CDB）」？ 職業設計手冊是員工主動描繪職業生涯的實踐工具。它不僅僅是單純的制度說明資料，還具備以下功能： - 公司內部成長機會與職涯路徑的系統化 - 實際職涯案例的可視化 - 旨在將自身傾向與優勢語言化的設計 - 建立 1對1 面談或人事面談中的共同語言 以此實現讓每位員工都能將職業發展視為「自己的事情」的狀態。
### 需要職業設計手冊的三個理由 1. 消除年輕員工的焦慮，提高留任率： 在看不見職業全貌的狀態下，員工容易對未來感到不安。職業設計手冊明確展示了在公司內可以實現的成長機會和職涯選擇，通過產生「在這裡可以成長」的認同感，從而提升積極性並防止離職。 2. 將分散的制度與機會「可視化」，促進其利用： 即便存在培訓、異動、海外經驗等制度，如果沒有系統地被理解，就無法得到利用。職業設計手冊將這些內容一體化地整理與可視化，讓員工將其視為與己相關的事務去理解，並創造出能夠主動利用的狀態。 3. 培養能自主描繪職業發展的人才： 在變化劇烈的時代，員工自身駕馭職業發展的能力不可或缺。通過職涯案例和指引，提供思考自身優勢和傾向的機會，培養「靠自己開拓職涯的能力」。
### 提供內容（約 6 個月的項目型支援） 本公司將對整個項目進行伴隨式支援，全面提供以下內容： - 構成方案的策劃 - 詳細設計 - 內容製作與編輯 - 公司內部案例的收集與整理 - 運用圖解和插圖的視覺設計 此外，通過讓企業方的選拔成員參與製作過程，確保內容符合實際情況並促進在公司內部的滲透。
### 導入後的主要效果 - 提高年輕員工的留任率 - 提升成長意願與主動性 - 提高 1對1 面談和人事面談的質量 - 強化員工間的參與度（Engagement） - 構建持續的人才培養基礎
### 服務提供價值 本服務根據每家企業的人才戰略和業務特性整理並系統化職涯信息，將其設計並可視化為年輕員工能夠自主規劃職涯的實踐工具。其結果是，不僅僅停留在單純的資料製作，還能支援諸如提升員工成長意願、強化整個組織的參與度、確立持續的人才培養基礎等本質性的組織變革。
### 未來展望 職業發展是構成企業競爭力的根基要素。現在所要求的是通過「可視化」和「自主化」實現人才培養的進化。今後本公司也將積極支援構建讓企業與員工共同持續成長的機制。
### 公司概要 公司名稱：Cleaty Service 株式会社 所在地：東京都千代田區神田錦町 2-7 東和錦町大樓 5F 業務內容：提供組織支援服務
### 聯繫方式 Cleaty Service 株式会社 負責人：佐藤 電子郵件：contact@cleaty.co.jp
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
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