【千葉縣印西市】野﨑副市長請育嬰假：頂層領導親身實踐，進一步推動「男性育兒參與是常態」的組織文化

## 野﨑副市長將請「育嬰假」

（圖左為印西市長藤代健吾，圖右為野﨑副市長）

### 男性員工育嬰假比率突破 8 成；副市長親身實踐推動組織文化變革

印西市男性員工的育嬰假取得率從 2021 財年的 12.5% 大幅躍升至 2023 財年的 88.9%，目前仍保持超過 8 成的高水準。

這些轉變的背後，歸功於市府針對課長級以上人員實施的「多元共融推動研修」（2023 財年）與「育兒主管（Ikuboss）研修」（2025 財年）。在加深職場對男性育兒參與的理解的同時，市府亦持續打造能讓育兒中的員工安心工作的環境。

副市長申請育嬰假，被視為進一步推動上述政策的指標性行動。

### 印西市男性員工育嬰假取得率

- 2026 財年：84.6%
- 2025 財年：88.9%
- 2024 財年：66.7%
- 2021 財年：12.5%

### 野﨑副市長談話

「印西市致力於打造能讓員工達成工作與生活平衡，並兼顧育兒及照護工作的職場環境。」

「雖然目前本市男性員工的育嬰假比率維持在 8 成以上的高水準，但我希望透過自己率先請假，能將『男性參與育兒是常態』的文化進一步擴散至整個市公所。」

「休假期間，在藤代市長與染谷副市長的領導下，組織將全力維持行政運作。請各位市民理解與支持。」

野﨑副市長

### 休假期間

2026 年 5 月 22 日（五）至 2026 年 6 月 18 日（四）
※由於副市長屬特別職公務員，法律上無育嬰假制度，本次係參考適用於一般職員的制度。

### 休假期間的行政體制

為確保行政運作無虞，已預先與染谷豐副市長完成事務分配調整。此外，針對緊急事件或重大案件，市府已確保能透過線上等方式隨時應對的體制。