【愛知縣半田市】導入針對彌補育嬰假等員額空缺職員的業務支援加給 ~ 半田市致力於成為「支持工作父母的城市」，建立全職場互助體制 ~

半田市為了應對因育嬰假、病假、離職等原因導致年度中途出現員額空缺而產生的業務負擔增加，將自令和8年（2026年）4月起，新導入「育嬰假等業務支援加給」。透過適當評價職員間互相支援業務時的貢獻，並將其反映在勤勉津貼（獎金）中，旨在提高職員的工作意願並強化合作體制。

### 事業背景 目前，地方政府的人手不足以及因育嬰假取得率提高而產生的副作用，已成為全國性的課題。在本市，當因育嬰假等原因導致年度中途出現職員空缺時，雖然會錄用會計年度任用職員或實施人才派遣，但補充人力往往困難，有時必須由現有職員分擔空缺部分的業務。在這種情況下，作為評價承擔業務職員的負擔與貢獻的機制，我們新導入了「育嬰假等業務支援加給」。

### 事業概要 - **對象職員：** 正規職員及會計年度任用職員（管理職除外）。 - **發放條件：** 在沒有配置替代職員的情況下，且所屬主管認定業務量連續增加一個月以上時。 - **發放方法：** - 每一月最高加給 0.06 個月分至勤勉津貼。 - 若由多名職員共同支援，可按比例分配。 - 發放金額以支援者本人的工資額計算。 - **導入時期與發放時期：** - 導入：令和8年4月起。 - 發放：4月至翌年3月份的加給將於翌年6月發放獎金時併同發放。

### 預期效果 - 提高職員執行業務的意願。 - 建立全職場通力合作、互相扶持的體制。

### 參考案例 【假設育有子女的職員取得 3 個月的育嬰假，由同課的三名職員（A、B、C）分擔業務時】： - A 職員【月薪 28 萬日圓】：主要負責臨櫃應對與資料製作。 - B 職員【月薪 30 萬日圓】：負責 A 職員的輔助業務與電話應對。 - C 職員【月薪 35 萬日圓】：交接部分業務。 結果：0.06 個月分 × 3 個月 ÷ 3 人 ＝ 每人可於翌年 6 月的勤勉津貼中獲得 0.06 個月分的加給。 - A 職員加給分：＋16,800 日圓 - B 職員加給分：＋18,000 日圓 - C 職員加給分：＋21,000 日圓

### 負責人的想法與未來展望 在推進育嬰假等制度取得的同時，支撐該業務的職員所承擔的負擔與努力，過去一直有未被充分評價的一面。本制度的導入，是源於希望能讓這些「看不見的貢獻」獲得關注，並建立一個讓「支持的一方」也能獲得適當評價的機制。未來，我們希望能讓每一位職員都能安心利用休假制度，並帶動全職場互相合作扶持的風氣定著。（人事課負責人）