【circusAGENT】新卒內定承諾數較去年翻倍，專之中途人才招募的經紀公司提供就業支援

circusAGENT 2026 級畢業生的內定承諾數較去年翻倍，加強對中小企業新進員工招募的支援。
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  • 📰 發表: 2026年3月30日 21:10
  • 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後1小時46分鐘）
  • 🤖 AI分析完成: 2026年4月16日 05:24（收集後390小時28分鐘）

circus Inc.（總公司：東京都中央區，代表取締役：矢部 貴志）營運的人才介紹平台「circusAGENT」，其 2026 級畢業生（2025 年度実績）的內定承諾數截至 2026 年 3 月 30 日達到 714 件，較前一年翻倍以上，特此公告。

新進員工招募的結構性變化與挑戰

近年來，新進員工招募市場的求職活動日益提前，2027 年畢業的大三學生截至 3 月 1 日的內定持有率達到歷史新高的 51.7%（※1）。整體新進員工市場的求才倍率為 1.66 倍，但在員工 300 人以下的中小企業，求才倍率高達 8.98 倍（※2），由於學生過度集中於大型及熱門企業，導致「嚴峻的招募困難」持續存在。

在這種「超賣方市場」下，學生收到企業的大量邀約已是常態，求職模式轉變為學生無需主動出擊，便能收到眾多選擇的「被動求職」。然而，面對龐大的選擇，許多學生無法客觀判斷「哪種職涯最適合自己」，反而導致視野受限。

因此，透過能夠站在企業與學生之間，提出「能預見未來職涯的選擇」的經紀人，已成為一個有力的選項。此外，在選考到入職的漫長過程中，經紀人能扮演「第三方」的角色，理解學生難以向企業坦承的真實想法與迷惘，進而預防內定辭退及入職前的不匹配。

※1 根據 Career-tasu「2027 年畢業預定者的 3 月 1 日就職內定狀況」

※2 根據 Recruit Works Institute「第 42 回大學畢業生求職倍率調查（2026 年畢業）」

circusAGENT 提供「新進員工招募的三大特色」

circusAGENT 的 2026 級畢業生（2025 年度実績）內定承諾數達到 714 件（截至 2026 年 3 月 30 日），較前一年翻倍以上。成交量急增的背景，在於本平台擁有與傳統新進員工專業經紀公司不同的獨特特色。

1. 招募難度高的「員工 300 人以下」企業佔過半數

circusAGENT 上刊載的新進員工職缺中，超過半數為員工數 300 人以下的中小企業。針對求才倍率高達 8.98 倍的中小型企業，透過平台提供有效率的媒合機會，實現不依賴品牌知名度的招募成功。

2. 對應廣泛的產業與職種，並符合「職位導向招募」需求

2025 年度，共刊載了 107 個產業、155 個職種（※3）的新進員工職缺。針對非統包式綜合職招募，而是明確初期配置的「職種別招募」需求，已在以下專業職位達成內定承諾：

〈新進員工內定承諾數較多的職位（※4）〉

  • IT 工程師

  • 機械、電機、電子、半導體工程師

  • 建築、房地產專業職

  • 顧問、專業人士

  • 銷售、客戶支援

  • 行政

  • 銷售、服務等

※3 於 circusAGENT 上

※4 根據 circusAGENT 內部資料

常見問題

What is the main achievement highlighted in the press release?

The main achievement is that circusAGENT recorded over double the number of new graduate offer acceptances for the 2026 graduating class compared to the previous year, reaching 714 as of March 30, 2026.

What are the key challenges in the current new graduate recruitment market?

Key challenges include the acceleration of job hunting, a high offer acceptance rate for students, a severe recruitment difficulty for small and medium-sized enterprises (SMEs) due to student concentration in large companies, and students adopting a passive job-seeking approach due to receiving numerous offers.

What makes circusAGENT's approach to new graduate recruitment unique?

circusAGENT's uniqueness lies in its focus on SMEs (over half of its listings are for companies with under 300 employees), its ability to match a wide range of industries and roles (107 industries, 155 roles), and its suitability for job-based recruitment, leading to successful placements in specialized fields like IT engineering.

How does circusAGENT help students navigate the job market?

circusAGENT acts as an intermediary, proposing career choices that consider future paths and serving as a third party to understand students' hesitations, thereby preventing offer rejections and pre-joining mismatches.

What types of roles have seen high offer acceptance rates through circusAGENT for new graduates?

High acceptance rates have been observed for roles such as IT Engineers, Mechanical/Electrical/Electronic/Semiconductor Engineers, Construction/Real Estate Specialists, Consultants/Certified Professionals, Sales/Customer Support, Administrative, and Sales/Service positions.

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