【circus株式會社】舉行2026年度第二屆新進畢業生入社典禮
迎接11名第二屆新進畢業生,circus株式會社為組織的進一步飛躍邁出新的一步。典禮上,代表取締役矢部先生致贈祝賀詞,並由新進員工代表發表決心宣言。
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- 📰 發表: 2026年4月1日 23:10
circus株式會社(所在地:東京都中央區、代表取締役:矢部 貴志)於2026年4月1日,為11名2026年度新進畢業生舉行了入社典禮。典禮中,除了由代表取締役矢部致祝賀詞外,也由新進員工代表進行了決心宣言。
## 入社典禮概要
舉行時間:2026年4月1日(星期三)
舉行地點:總公司辦公室
## 入社典禮流程
1. 開場致詞
2. 代表取締役矢部致祝賀詞
3. 授予入社聘書
4. 新進員工代表宣言
5. 紀念攝影
6. 閉幕詞
新進員工代表星小姐/先生宣言道:「我被各位員工對產品的熱愛,以及信念與溫暖並存的公司文化所吸引,非常期待能與大家共事。我會將『回饋是一份禮物』這句話銘記在心,期許能建立一個互相坦率交換意見、共同提升的關係,並抱持持續挑戰的心態不斷成長。」
## 代表取締役矢部的祝賀詞
第二屆的新進畢業生們,恭喜你們加入公司。在眾多企業中選擇了circus,我由衷地感謝。我強烈期待各位在三年後能成長為公司的核心人才。為此,工作上也會有嚴格的要求,但工作的充實感來自於「成長實感」與「貢獻實感」。為了獲得這些,我希望大家能意識到以下三點:
1. 擁有「給予再給予」(give&give)的精神。
2. 專注於眼前業務的同時,也要展望2至3年後的未來。
3. 在關鍵的奮鬥時刻全力以赴。
商業世界是充滿沒有正確答案的決策過程。在其中親手抓住成長與貢獻,是讓自己不後悔加入circus的捷徑。我衷心期待各位未來的活躍表現。
## 公司概要
circus株式會社以「共同為HR尋找正解」為使命,是一家從科技與人力兩方面挑戰HR領域結構性課題的HRTech企業。
公司推出多款產品以應對HR領域的結構性課題,包括連接招募企業與仲介的平台「circusAGENT」、為企業人資部門提供業務支援的SaaS「circusHR β」、媒合求職者與職涯顧問的「轉職AGENT Navi」,以及履歷書・職務經歷書製作服務「Totonou應徵文件」等。我們致力於建構一個能支援招募、轉職、經營判斷等所有決策的商業基礎設施。
憑藉業界最大規模的數據基礎、以使用者為起點設計的產品,以及植根於現場的「熱心多管閒事」般的支援風格,我們的目標是實現一個讓個人與組織都能理所當然地做出「不後悔的決策」的社會。
## 入社典禮概要
舉行時間:2026年4月1日(星期三)
舉行地點:總公司辦公室
## 入社典禮流程
1. 開場致詞
2. 代表取締役矢部致祝賀詞
3. 授予入社聘書
4. 新進員工代表宣言
5. 紀念攝影
6. 閉幕詞
新進員工代表星小姐/先生宣言道:「我被各位員工對產品的熱愛,以及信念與溫暖並存的公司文化所吸引,非常期待能與大家共事。我會將『回饋是一份禮物』這句話銘記在心,期許能建立一個互相坦率交換意見、共同提升的關係,並抱持持續挑戰的心態不斷成長。」
## 代表取締役矢部的祝賀詞
第二屆的新進畢業生們,恭喜你們加入公司。在眾多企業中選擇了circus,我由衷地感謝。我強烈期待各位在三年後能成長為公司的核心人才。為此,工作上也會有嚴格的要求,但工作的充實感來自於「成長實感」與「貢獻實感」。為了獲得這些,我希望大家能意識到以下三點:
1. 擁有「給予再給予」(give&give)的精神。
2. 專注於眼前業務的同時,也要展望2至3年後的未來。
3. 在關鍵的奮鬥時刻全力以赴。
商業世界是充滿沒有正確答案的決策過程。在其中親手抓住成長與貢獻,是讓自己不後悔加入circus的捷徑。我衷心期待各位未來的活躍表現。
## 公司概要
circus株式會社以「共同為HR尋找正解」為使命,是一家從科技與人力兩方面挑戰HR領域結構性課題的HRTech企業。
公司推出多款產品以應對HR領域的結構性課題,包括連接招募企業與仲介的平台「circusAGENT」、為企業人資部門提供業務支援的SaaS「circusHR β」、媒合求職者與職涯顧問的「轉職AGENT Navi」,以及履歷書・職務經歷書製作服務「Totonou應徵文件」等。我們致力於建構一個能支援招募、轉職、經營判斷等所有決策的商業基礎設施。
憑藉業界最大規模的數據基礎、以使用者為起點設計的產品,以及植根於現場的「熱心多管閒事」般的支援風格,我們的目標是實現一個讓個人與組織都能理所當然地做出「不後悔的決策」的社會。
常見問題
circus株式會社是一家什麼樣的公司?
這是一家以「共同為HR尋找正解」為使命的人力資源科技公司,提供招募平台和面向人資部門的SaaS服務。
這次入社典禮的重要性是什麼?
這是該公司迎接的第二屆共11名應屆畢業生,顯示了公司穩定的業務增長以及對培養未來核心人才的重視。
代表矢部先生對新進員工有什麼期望?
他期望他們在三年後能成長為公司的核心人才,並要求他們擁有「給予再給予的精神」、長遠的眼光以及在關鍵時刻全力以赴。