兼顧支援從「發生長照前」開始～促使未面臨長照族群及早準備的自主型兼顧支援實踐案例～【4/23 (四) 舉辦 免費線上研討會】
Change Wave Group 將於4月23日舉辦免費線上研討會，說明如何運用科技實施自主型兼顧支援策略，協助尚未面臨長照需求的員工及早準備，以因應2025年的法定要求。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 00:08
- 🔍 收集: 2026年4月8日 15:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 15:01（收集後287小時31分鐘）
為企業提供「兼顧工作與長照支援」的 Change Wave Group 株式會社（總部：東京都港區，代表取締役社長：佐佐木裕子），將於2026年4月23日（週四）舉辦免費線上研討會：「兼顧支援從『發生長照前』開始～促使未面臨長照族群及早準備的自主型兼顧支援實踐案例～」。
推薦給有以下困擾的企業承辦人員：
・雖然有進行宣導，但未面臨長照需求族群的反應冷淡且經常忽視
・最後往往淪為單次培訓或發放資料等「點狀」的單一措施
・希望能運用科技，有效率且有效地提供支援
[點擊此處觀看研討會並報名]
因應2025年4月的法規修訂，企業有義務向年滿40歲的員工宣導長照保險制度以及公司內部的兼顧支援制度。40歲是開始繳納長照保險費的「長照入口」，及早準備是防止員工離職的關鍵。
然而，制度導入至今將屆滿一年，第一線的人資與兼顧支援負責人提出了許多如下的課題：
・「處於模糊不安階段的員工不會主動來諮詢」
・「不知道該如何接觸那些不認為長照是自身問題的冷漠族群」
・「最後往往淪為單次培訓或發放資料等『點狀』的單一措施」
在本研討會中，我們將公開打破這道「無法觸及」的高牆，讓員工能自主思考並採取行動的「自主型・兼顧支援」具體策略。
＜研討會內容＞
・從數據看長照發生前族群的實態
從過去的支援實績中，發現未面臨長照需求族群真實的煩惱以及將其「視為己任」的契機。
・將「點」連成「線」的策略設計
運用科技，在減少人資作業時間的同時，促使員工自主的具體措施。
・建立減少人資作業時間的機制
不以單次培訓為終點，而是運用科技建立持續性支援接觸點的具體措施。
＜研討會概要＞
舉辦日期：2026年4月23日（週四）
時間：13:00～13:40（Zoom Webinar）
報名連結：https://www2.lcat.jp/bcseminar_260423
講者：小平 新
Change Wave Group 株式會社 / 董事
推薦給有以下困擾的企業承辦人員：
・雖然有進行宣導，但未面臨長照需求族群的反應冷淡且經常忽視
・最後往往淪為單次培訓或發放資料等「點狀」的單一措施
・希望能運用科技，有效率且有效地提供支援
[點擊此處觀看研討會並報名]
因應2025年4月的法規修訂，企業有義務向年滿40歲的員工宣導長照保險制度以及公司內部的兼顧支援制度。40歲是開始繳納長照保險費的「長照入口」，及早準備是防止員工離職的關鍵。
然而，制度導入至今將屆滿一年，第一線的人資與兼顧支援負責人提出了許多如下的課題：
・「處於模糊不安階段的員工不會主動來諮詢」
・「不知道該如何接觸那些不認為長照是自身問題的冷漠族群」
・「最後往往淪為單次培訓或發放資料等『點狀』的單一措施」
在本研討會中，我們將公開打破這道「無法觸及」的高牆，讓員工能自主思考並採取行動的「自主型・兼顧支援」具體策略。
＜研討會內容＞
・從數據看長照發生前族群的實態
從過去的支援實績中，發現未面臨長照需求族群真實的煩惱以及將其「視為己任」的契機。
・將「點」連成「線」的策略設計
運用科技，在減少人資作業時間的同時，促使員工自主的具體措施。
・建立減少人資作業時間的機制
不以單次培訓為終點，而是運用科技建立持續性支援接觸點的具體措施。
＜研討會概要＞
舉辦日期：2026年4月23日（週四）
時間：13:00～13:40（Zoom Webinar）
報名連結：https://www2.lcat.jp/bcseminar_260423
講者：小平 新
Change Wave Group 株式會社 / 董事