チェンジ、企業のAI活用に関する従業員・役員の意識調査を発表
チェンジホールディングス傘下の株式会社チェンジは、全国の会社員・役員1,088名を対象にAI活用とキャリア意識に関する調査を実施した。調査の結果、勤務先でのAI活用の遅れが「転職理由になり得る」と回答した人が35.1%に達し、「ならない」の33.8%をわずかに上回った。特に年収が高い層や管理職、IT・通信業界でAI活用を重視する傾向が強く、企業のAI導入状況が今後の採用競争力に直結する可能性が示唆された。
📋 記事の処理履歴
- 📰 発表: 2026年6月1日 10:00
- 🔍 収集: 2026年6月1日 10:35（発表から35分後）
- 🤖 AI分析完了: 2026年6月1日 19:00（収集から8時間24分後）
株式会社チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジは、企業のAI活用が働き手のキャリア判断に与える影響を明らかにするため、全国の会社員・役員1,088名を対象にインターネット調査を実施しました。その結果、「勤務先でのAI活用の遅れは転職理由になり得る」と回答した人が35.1％となり、「転職理由にはならない」とする33.8％をわずかに上回りました。AI活用をめぐる評価が拮抗する中で、転職の意思決定が分かれ始めている状況がうかがえます。
調査では、年収や役職による意識の差も浮き彫りになりました。年収500万円以上の層では40％以上がAI活用の遅れを転職理由に挙げた一方、300万円未満では28.3％にとどまりました。また、課長・部長クラスの現場管理職では過半数が転職理由になり得ると回答し、一般社員（29.0％）を大きく上回っています。業種別ではIT・通信（48.3％）や商社・卸（40.4％）で高い数値を示し、AI活用が進む業界ほど転職判断への影響が顕著です。
株式会社チェンジの野田知寛代表取締役社長は、「企業のAI活用は、いま評価軸が立ち上がる過渡期にある」と指摘しています。諸外国では生成AIの活用条件が求人要件に盛り込まれるケースも増えており、日本国内においてもAI活用状況が採用競争力を左右する時代が到来していると分析しています。
調査では、年収や役職による意識の差も浮き彫りになりました。年収500万円以上の層では40％以上がAI活用の遅れを転職理由に挙げた一方、300万円未満では28.3％にとどまりました。また、課長・部長クラスの現場管理職では過半数が転職理由になり得ると回答し、一般社員（29.0％）を大きく上回っています。業種別ではIT・通信（48.3％）や商社・卸（40.4％）で高い数値を示し、AI活用が進む業界ほど転職判断への影響が顕著です。
株式会社チェンジの野田知寛代表取締役社長は、「企業のAI活用は、いま評価軸が立ち上がる過渡期にある」と指摘しています。諸外国では生成AIの活用条件が求人要件に盛り込まれるケースも増えており、日本国内においてもAI活用状況が採用競争力を左右する時代が到来していると分析しています。
よくある質問
勤務先でのAI活用の遅れを転職理由にする人はどれくらいいますか？
調査対象の35.1%が「転職理由になり得る」と回答しており、全体の約3人に1人がAI活用状況をキャリア判断の要素として意識しています。
どのような属性の人がAI活用を重視しますか？
年収500万円以上の層や、課長・部長クラスの現場管理職において、AI活用の遅れを転職理由とする割合が高い傾向にあります。
業種によってAI活用への意識に差はありますか？
IT・通信業界では48.3%が転職理由になり得ると回答した一方、物流・運輸や官公庁では3割を下回るなど、業種間で意識の差が見られます。
役員層のAI活用に対する意識はどうですか？
役員層では肯定・中立・否定が拮抗しており、現場管理職と比較してAI活用を転職判断の要素とするかどうかの評価が定まっていない状況です。
この調査の背景にある考察は何ですか？
AI活用が採用競争力に直結する過渡期にあり、今後は企業の取り組み次第で働き手のキャリア判断や評価が大きく変化する可能性があると分析されています。