離職契機與應徵關鍵皆為「金錢」第一！近6成女性在轉職時活用生成式 AI
「女の転職type」調查顯示，薪資是女性考慮換工作及決定應徵的首要因素。此外，57.4% 的受訪者在求職過程中活用生成式 AI，主要用於製作履歷等文件。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月28日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月28日 10:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月28日 15:17（收集後4小時45分鐘）
由 Career Design Center Co., Ltd.（總部：東京都港區；代表取締役社長兼會長：多田弘實）營運、專為女性設計的轉職網站「女の転職type」，針對 284 名職場女性進行了關於「轉職活動」的問卷調查。
調查結果摘要：
- 超過 7 成受訪者認為應徵的關鍵在於「薪資與獎金」。
- 超過 9 成受訪者在應徵前會查看職缺說明以外的資訊。
- 約 6 成受訪者在轉職活動中使用生成式 AI。
- 生成式 AI 最常用於「製作履歷表與職務經歷書」。
- 超過半數受訪者考慮轉職的契機是「年薪過低」。
詳細內容：
【Q.1 應徵職缺時的關鍵因素？】
「薪資與獎金」以 72.9% 位居第一，其次是「具體工作內容與可習得技能」(52.1%) 和「休假容易度與加班少」(51.4%)。
【Q.2 應徵前是否會查看職缺說明以外的資訊？】
93.0% 的人表示「會查看」。確認管道包括「企業官網」(79.2%)、「評論網站」(55.6%) 以及「搜尋引擎評價搜尋」(24.6%)。
【Q.3 在轉職活動中是否活用生成式 AI？】
57.4% 表示「正在活用」。應用場景包括「製作履歷與職務經歷書」(44.4%)、「自我分析與志願動機發想」(30.3%) 及「面試練習與對策」(22.9%)。
【Q.4 考慮轉職的契機？】
「年薪過低」佔 50.7% 為最高，其次是「人際關係不佳」(28.2%) 和「無法遠端辦公」(23.2%)。
【Q.5 收到獵頭郵件或 DM 會改變應徵意願嗎？】
74.2% 的受訪者表示收到相關訊息會提高應徵意願。
「女の転職type」總編輯 小林佳代子 的考察：
「本次調查顯示出職場女性正運用智慧為自己尋找合適職場。尤其是超過 9 成會查看外部資訊，且有約 6 成活用 AI 進行自我分析或諮詢，這反映出求職者正以數位工具更真實、更高效地掌握工作選擇權。」
調查結果摘要：
- 超過 7 成受訪者認為應徵的關鍵在於「薪資與獎金」。
- 超過 9 成受訪者在應徵前會查看職缺說明以外的資訊。
- 約 6 成受訪者在轉職活動中使用生成式 AI。
- 生成式 AI 最常用於「製作履歷表與職務經歷書」。
- 超過半數受訪者考慮轉職的契機是「年薪過低」。
詳細內容：
【Q.1 應徵職缺時的關鍵因素？】
「薪資與獎金」以 72.9% 位居第一，其次是「具體工作內容與可習得技能」(52.1%) 和「休假容易度與加班少」(51.4%)。
【Q.2 應徵前是否會查看職缺說明以外的資訊？】
93.0% 的人表示「會查看」。確認管道包括「企業官網」(79.2%)、「評論網站」(55.6%) 以及「搜尋引擎評價搜尋」(24.6%)。
【Q.3 在轉職活動中是否活用生成式 AI？】
57.4% 表示「正在活用」。應用場景包括「製作履歷與職務經歷書」(44.4%)、「自我分析與志願動機發想」(30.3%) 及「面試練習與對策」(22.9%)。
【Q.4 考慮轉職的契機？】
「年薪過低」佔 50.7% 為最高，其次是「人際關係不佳」(28.2%) 和「無法遠端辦公」(23.2%)。
【Q.5 收到獵頭郵件或 DM 會改變應徵意願嗎？】
74.2% 的受訪者表示收到相關訊息會提高應徵意願。
「女の転職type」總編輯 小林佳代子 的考察：
「本次調查顯示出職場女性正運用智慧為自己尋找合適職場。尤其是超過 9 成會查看外部資訊，且有約 6 成活用 AI 進行自我分析或諮詢，這反映出求職者正以數位工具更真實、更高效地掌握工作選擇權。」