【調查結果】轉職網站『type』『女的轉職 type』公開中途招聘活動現況調查報告（2026.03）！
株式會社 Career Design Center 針對 144 家企業進行了中途招聘現況調查並公開報告。內容涵蓋最新招聘方法、面臨的挑戰以及 AI 在招聘業務中的活用頻率。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月30日 21:00
- 🔍 收集: 2026年3月30日 22:56（發表後1小時56分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 06:45（收集後583小時49分鐘）
專為追求卓越的人才設計的職涯轉職網站『type』，以及為希望長期以正社員身份工作的女性設計的轉職網站『女的轉職 type』，針對中途招聘負責人進行了 2025 年 11 月 25 日（週二）至 2026 年 2 月 27 日（週五）期間的中途招聘活動問卷調查。現已發布 144 家有效回答企業的調查報告。
下載頁面：
https://info.type.jp/downloadpage-type/recruitment-survey/2026-03/
本資料整理了對中途招聘負責人進行的關於中途招聘活動現況的問卷調查結果。
調查概要：
- 實施期間：2025 年 11 月 25 日至 2026 年 2 月 27 日
- 有效回答數：144 家
- 調查方法：以招聘負責人為對象，透過網路及郵件發送進行調查
報告內容概要：
- 招聘方法、挑戰與對策（招募地區、招募職種、招聘管道、近期效果顯著的方法、目前的招募挑戰、正在實施或評估中的措施）
- 關於應聘者管理的回答結果
- 關於資訊收集與 AI 使用的回答結果（招聘活動的資訊收集方法、招聘業務中 AI 的使用頻率、正在使用的 AI 工具等）
這份報告旨在協助招聘專業人員瞭解最新趨勢，並在競爭激烈的市場中優化其招聘戰略。
下載頁面：
https://info.type.jp/downloadpage-type/recruitment-survey/2026-03/
本資料整理了對中途招聘負責人進行的關於中途招聘活動現況的問卷調查結果。
調查概要：
- 實施期間：2025 年 11 月 25 日至 2026 年 2 月 27 日
- 有效回答數：144 家
- 調查方法：以招聘負責人為對象，透過網路及郵件發送進行調查
報告內容概要：
- 招聘方法、挑戰與對策（招募地區、招募職種、招聘管道、近期效果顯著的方法、目前的招募挑戰、正在實施或評估中的措施）
- 關於應聘者管理的回答結果
- 關於資訊收集與 AI 使用的回答結果（招聘活動的資訊收集方法、招聘業務中 AI 的使用頻率、正在使用的 AI 工具等）
這份報告旨在協助招聘專業人員瞭解最新趨勢，並在競爭激烈的市場中優化其招聘戰略。