可口可樂裝瓶日本集團舉辦2026年度入社式
可口可樂裝瓶日本集團於2026年4月1日為273名新員工舉行聯合入社式,強調對未來的投資和企業文化的傳承。
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- 📰 發表: 2026年4月2日 02:12
可口可樂裝瓶日本股份有限公司(總部:東京都港區,代表取締役社長兼最高經營執行官:Karin Dragan,以下稱「本公司」)於2026年4月1日(星期三),與集團公司可口可樂裝瓶日本販賣股份有限公司(總部:東京都新宿區,代表取締役社長:馬場隆英)、FV Japan股份有限公司(總部:東京都豐島區,代表取締役社長:小川真司)、Neoark股份有限公司(總部:東京都港區,代表取締役:Bjorn Ivar Urgnes)四家公司聯合,為273名2026年度新入職員工舉行了入社式。
集團各公司的董事出席了入社式,歡迎新員工,並由社長致送了以下訊息。新入職員工在飲用「可口可樂」的同時,與董事進行了直接交流,加深了彼此的親睦。作為本公司獨特的內容,他們透過「可口可樂」與「可口可樂零糖」的品嚐活動(「味可樂」),以及「綾鷹」與「綾鷹 茶葉的甘甜」的品嚐活動(「味茶」),加深了對可口可樂公司產品的理解。
新入職員工今後將經過各種培訓,陸續在其所屬的1都2府35縣的事業區域內就任。本公司今後也將積極招募多元化人才,以實現一個讓所有人都活躍的包容性環境,並實現我們的使命:「為所有人帶來快樂時刻並創造價值」。
■ 代表取締役社長兼最高經營執行官 Karin Dragan 致詞(影片訊息)
我們秉持著「為所有人帶來快樂時刻並創造價值」的使命。這句話蘊含著我們強烈的信念:每一位員工都透過產品與服務,貼近顧客、客戶、股東以及當地社區等所有利益相關者的日常生活,創造幸福的瞬間,同時進一步提升企業價值,並透過新的變革重塑未來。
我們非常重視使命、願景和價值觀(MVV)。它們是我們日常行動的指導方針,也是我們文化的根基。為了達成中期經營計畫「Vision 2030」的雄心勃勃的目標,所有員工都必須銘記MVV並切實實踐四個價值觀。我期望各位能夠意識到這些MVV,並以自己的方式加以體現。
最後,我由衷期待各位今後作為社會人士能夠茁壯成長,並累積點點滴滴的貢獻。讓我們每天一起前進吧。為了自己,為了團隊,也為了客戶。
■ 參考
可口可樂裝瓶日本的MVV:
https://www.ccbj-holdings.com/corporate/mvv/
*新聞稿中記載的資訊為發布當前最新資訊。請注意,可能與最新資訊有所不同。
集團各公司的董事出席了入社式,歡迎新員工,並由社長致送了以下訊息。新入職員工在飲用「可口可樂」的同時,與董事進行了直接交流,加深了彼此的親睦。作為本公司獨特的內容,他們透過「可口可樂」與「可口可樂零糖」的品嚐活動(「味可樂」),以及「綾鷹」與「綾鷹 茶葉的甘甜」的品嚐活動(「味茶」),加深了對可口可樂公司產品的理解。
新入職員工今後將經過各種培訓,陸續在其所屬的1都2府35縣的事業區域內就任。本公司今後也將積極招募多元化人才,以實現一個讓所有人都活躍的包容性環境,並實現我們的使命:「為所有人帶來快樂時刻並創造價值」。
■ 代表取締役社長兼最高經營執行官 Karin Dragan 致詞(影片訊息)
我們秉持著「為所有人帶來快樂時刻並創造價值」的使命。這句話蘊含著我們強烈的信念:每一位員工都透過產品與服務,貼近顧客、客戶、股東以及當地社區等所有利益相關者的日常生活,創造幸福的瞬間,同時進一步提升企業價值,並透過新的變革重塑未來。
我們非常重視使命、願景和價值觀(MVV)。它們是我們日常行動的指導方針,也是我們文化的根基。為了達成中期經營計畫「Vision 2030」的雄心勃勃的目標,所有員工都必須銘記MVV並切實實踐四個價值觀。我期望各位能夠意識到這些MVV,並以自己的方式加以體現。
最後,我由衷期待各位今後作為社會人士能夠茁壯成長,並累積點點滴滴的貢獻。讓我們每天一起前進吧。為了自己,為了團隊,也為了客戶。
■ 參考
可口可樂裝瓶日本的MVV:
https://www.ccbj-holdings.com/corporate/mvv/
*新聞稿中記載的資訊為發布當前最新資訊。請注意,可能與最新資訊有所不同。
常見問題
入社式是何時舉行的?
於2026年4月1日(星期三)由四家集團公司聯合舉辦。
有多少新員工入職?
共有273名新員工入職,開啟了新的篇章。
對新員工有什麼樣的訊息?
總經理傳達了珍惜使命、願景和價值觀(MVV)並為社會做出貢獻的期望。