面談數暴增4倍！才流為何在曾解約後「重新導入」招聘支援？導入案例公開

株式會社Caster（總公司：東京都千代田區，代表董事：中川祥太，以下簡稱「Caster」）公開了由從事新事業開發及營業・行銷支援的顧問公司株式會社才流（總公司：東京都中央區，代表董事社長：栗原康太，以下簡稱「才流」）重新導入招聘支援服務「CASTER BIZ recruiting」，並實現穩定的人才庫建立及招聘營運效率化的案例。

才流約在5年前，於招聘基礎設施建置初期導入了CASTER BIZ recruiting，並在達到所需招聘人數後一度終止合約。此後，公司主要透過內部推薦招聘擴大組織，但隨著業務增長，穩定確保招聘活動的「量」和「速度」的需求日益增加。
本案例將深入探討重新導入後，面談數提升至原有約4倍，並建立不依賴固定成本的「伸縮性招聘體系」的背景。

■ 導入背景：內部推薦招聘的局限性與不同階段「招聘煩惱」的變化

才流約在5年前首次導入了「CASTER BIZ recruiting」。當時的目的是建立招聘基礎設施，並在達到目標後一度轉為自主營運（主要為內部推薦招聘）。然而，隨著業務進一步擴大，他們面臨了以下新的挑戰：

內部推薦招聘的局限性：僅靠員工推薦會導致人才庫建立波動，難以進行有計劃的招聘。

難以確保活動量：在沒有專職招聘人員的情況下，從獵頭到日程安排等非核心業務增加了經營層和現場的負擔。

缺乏可重複性：需要一個不依賴負責人工作量，能穩定持續與候選人接觸的機制。

為應對這些「階段變化」，才流決定重新導入CASTER BIZ recruiting，將其視為一個能夠靈活控制招聘量和速度的「合作夥伴」，而非單純的實務代理。

■ 「CASTER BIZ recruiting」提供的支援業務

• 撰寫獵頭信件及發送獵頭信件業務

• 回覆候選人、首次聯繫

• 安排非正式面談・面試日程

• 對放棄選考的候選人進行追蹤

• 分享非正式面談錄影・整理資訊

• 整理選考資訊・候選人評估文本

• 支援整理・改善整體招聘營運

■ 導入成果

• 解決招聘活動的個人化問題，標準化從人才庫建立到選考初期的業務

• 透過穩定獵頭信件發送量和候選人應對，提高招聘活動的可重複性

• 非正式面談次數從每月5〜6次增加到每月20次以上，約增加4倍

• 削減招聘負責人的工作量，建立能專注於判斷・策略設計等核心業務的體系

• 實現不依賴固定成本，可根據業務增長調整的「伸縮性招聘體系」

■ 未來發展

Caster將繼續支援成長型企業建立彈性招聘體系，以應對招聘資源不足和招聘業務個人化等挑戰。

透過CASTER BIZ recruiting，穩定支援從人才庫建立到選考初期的營運，推動企業實現可根據招聘階段和業務增長調整活動量的「伸縮性招聘營運」。

作為BPaaS合作夥伴，我們將招聘視為一個持續運轉的機制，而非一時性的應對，陪伴企業實現可持續增長。

■ 點擊此處查看導入背景和成果的完整文章

網址： https://recruiting.cast-er.com/case/sairu/

■ 關於CASTER BIZ recruiting

「CASTER BIZ recruiting」是一項專業的招聘服務，負責從策略規劃到營運業務的一系列招聘工作。基於累計800多個帳戶的招聘支援實績，邏輯且高效地推動招聘活動。它將人事負責人從招聘實務中解放出來，提供「只需空出日曆，就能安排與想見的人面試」的體驗。

CASTER BIZ recruiting服務網站：https://recruiting.cast-er.com/

■ 關於Caster

Caster以「改變一切工作方式」為使命，透過AI×BPaaS支援企業提高生產力並實現可持續增長。自2014年成立以來，公司全面實行遠距辦公，透過線上助理「CASTER BIZ」系列（導入企業數No.1（※1））等業務，已支援累計超過6,000個帳戶（※2）。在AI時代，我們將引領新的工作方式，透過AI與人類的協作，改變「工作世界」。

＜公司概要＞

公司名稱　　　　：株式會社Caster

上市市場　　　：東京證券交易所Growth市場 證券代碼 9331

代表者　　　　：代表董事 中川 祥太
總公司所在地　　：東京都千代田區大手町1-5-1

　　　　　　　　大手町First Square West Tower 1・2F　LIFORK大手町 R06
成立　　　　　：2014年9月
事業內容　　　：以線上助理為首的人力資源事業營運
網址　　　　　：https://caster.co.jp

※1:根據日本主要遠距助理服務・線上助理服務導入企業數比較，為本公司自行調查（2025年4月）

※2:本公司營運的持續提供服務中，有合約實績的帳戶累計數量