【人力資本調查：電子零組件與設備】主要5家公司男性育嬰假×女性主管×有薪假一次資訊比較｜Keyence、村田製作所男性育嬰假超過70%

由 EF Perri Co., Ltd. 營運的人力資本數據開放基礎設施「Career Reveal（Career Reveal）」，針對電子零組件與設備產業的5家主要公司（Keyence、TDK、村田製作所、Nidec、京瓷），以有價證券報告書、整合報告書、永續發展報告書等一手資訊為基礎，橫向比較了人力資本（多元性、男性育嬰假、有薪假）相關的KPI，並以排行榜形式可視化。

在支援智慧型手機、電動車、物聯網設備等的電子零組件與設備產業中，對人的投資和多元性推動正成為長期競爭力的源泉。本次發布，我們將橫向比較男性育嬰假取得率、女性主管比例、有薪假取得率這3項指標，並整理出各公司在數值背後的人事方針與企業文化差異。

※本發布中刊載的各公司數據，原則上參考最新披露（2025財年），但對於2025財年無披露的指標，則參考最近的披露（2024財年）。此外，Nidec 的男性育嬰假取得率（47.4%）為2024財年的披露值。

■調查結果摘要

• 男性育嬰假取得率方面，Keyence 72.9% 與村田製作所 72.0% 均超過70%位居前兩名。5家公司平均為 56.2%，與半導體製造設備4家公司平均（57.5%）處於相同水平，顯示該制度在整個行業中已逐漸普及。

• 京瓷為 34.2%，是5家中最低的水平。但其將「促進男性育兒休假取得」明記為人事措施，可視為未來的改善空間。

• 女性主管比例方面，全公司均為 4% 至 8% 之間（已公開的4家公司平均為 5.8%）。包括排名第一的 Nidec 8.1%，這被認為反映了該行業特有的結構性問題，即理科人才的數量不足。Keyence 未公開此數據。

• 有薪假取得率方面，已公開的4家公司平均為 75.6%，遠高於全產業平均（約60%多）的水平。京瓷約 80% 位居榜首，Nidec 和 TDK 約 73% 緊隨其後。Keyence 未公開此數據。

• 綜合以上3項指標，村田製作所男性育嬰假 72.0%、有薪假 76%、女性主管 4.0%，呈現「多元性各項目均衡型」；Nidec 女性主管 8.1%（5家中最高）、男性育嬰假 47.4%（2024財年），則可讀出「女性活躍先行型」的傾向。

■男性育嬰假取得率排行榜

▼Career Reveal 編輯部的分析（男性育嬰假）▼

Keyence 和村田製作所均超過70%脫穎而出。Keyence 以「公私分明模式」聞名，但積極推動男性育嬰假的取得，顯示「時間內集中型」的生產力文化與育嬰假取得能夠兩立。村田製作所也將「打造人人都能輕鬆工作並發揮長才的職場」作為人事方針的核心，育嬰假的普及已反映在數據上。另一方面，京瓷的 34.2% 是5家中最低水平，但明確提出了改善措施，可認為正處於過渡期。

■女性主管比例排行榜

▼Career Reveal 編輯部的分析（女性主管）▼

已公開4家公司的平均 5.8%，雖然高於半導體製造設備4家公司平均（4.9%），但與全產業平均（約15%多）相比仍屬低水平。這被認為主要是由於理科、技術系人才總數中女性比例結構性偏低所致，這不僅是電子零組件與設備產業，而是製造業普遍共通的課題。Nidec 的最高值 8.1% 反映了其以「Global Diversity, Equity & Inclusion」為經營方針的態度。Keyence 未公開女性主管比例，這一披露方式本身也顯示了各公司的方針差異。

■有薪假取得率排行榜

▼Career Reveal 編輯部的分析（有薪假）▼

已公開4家公司的平均 75.6%，遠高於全產業平均（約60%多），一手資訊顯示「電子零組件與設備產業 = 容易休有薪假的產業」。特別是京瓷高達 80% 是4家中最高的，這可歸因於彈性工時制度和自由辦公空間化等職場環境改革成果。TDK 和 Nidec 也維持著約 73% 至約 74% 的高水平。Keyence 的有薪假取得率也未公開，雖然其有「禁止平日帶回家工作、假日業務聯繫」的公私分明方針，但無法作為定量的驗證材料參考。

■Career Reveal 的綜合分析

根據 Career Reveal 的分析，電子零組件與設備產業5家大公司的人力資本KPI可歸類為以下「類型」。

・Keyence：〖超高年薪・公私分明型〗 男性育嬰假維持72.9%的高水平，但女性主管及有薪假未公開。「公私分明」與「時間內完成型」的文化格外突出。

・TDK：〖全球均衡型〗 男性育嬰假 54.5%、女性主管 5.3%、有薪假約 73%，所有指標均處於中等水平。整備了超級彈性工時、居家辦公等彈性制度。

・村田製作所：〖多元性平衡型〗 男性育嬰假 72.0%、有薪假 76%、女性主管 4.0%，3項指標均達均衡的高水平。可看出「人人皆可活躍的職場」方針已反映在數據上。

・Nidec：〖女性活躍先行型〗 女性主管 8.1%（5家中最高）、有薪假約 73%，在女性活躍指標上領先。男性育嬰假 47.4%（2024財年）仍在改善中，DEI 整體平衡將是未來的焦點。

・京瓷：〖有薪假最高・育嬰假課題型〗 有薪假約 80%（5家中最高），但男性育嬰假 34.2%（5家中最低），形成鮮明對比。彈性工時制度與育嬰假推動的兼顧被視為下一個課題。

總體而言，電子零組件與設備產業5家公司在有薪假取得率方面表現高水準（平均 75.6%），但女性主管比例仍停留在 4% 至 8% 的結構性問題。男性育嬰假則呈現兩極化（Keyence、村田製作所超過70% vs 京瓷 34%），領跑者與仍在改善中的企業之間存在明顯差異。

■公開文章（詳細）

電子零組件與設備產業（主要5家公司）綜合比較：

https://www.career-reveal.com/articles/electronic-components-industry-workstyle

（相關：離職率・留任率比較）

https://www.career-reveal.com/articles/electronic-components-industry-turnover

■調查概要

• 調查期間：以截至 2026 年 3 月公開的最新披露資料為基礎，於 2026 年 3 月收集・整理

• 調查機構（調查主體）：Career Reveal（EF Perri Co., Ltd.）

• 調查對象：Keyence、TDK、村田製作所、Nidec、京瓷 共計 5 家公司

• 有效回答數（樣本數）：5 家公司

• 調查方法（彙整方法、計算方法）：以各公司有價證券報告書、整合報告書、永續發展報告書等公開一手資訊為基礎，收集・整理男性育嬰假取得率、女性主管比例、有薪假取得率相關的記載，並在可比較範圍內進行橫向比較。考量到企業之間披露指標的定義、對象範圍、披露細節可能存在差異，故基於此點進行彙整與記載。

• 資訊來源：有價證券報告書、整合報告書、永續發展報告書、ESG數據手冊等（一手資訊）

■注意事項

※男性育嬰假取得率、女性主管比例、有薪假取得率的數據，原則上基於最新披露（2025財年）。Nidec 的男性育嬰假取得率（47.4%）為2024財年的披露值。其他指標若無2025財年的披露，則參考最近的披露（2024財年）。

※Keyence 因未公開女性主管比例及有薪假取得率，故其不包含在該指標的平均值計算中。

※指標可能因企業而異，其定義、對象範圍、披露細節可能有所不同。本發布基於一手資訊的記載，並在可比較範圍內進行整理。

※有薪假取得率方面，標有「約」的企業，其數值是根據開示值的尾數處理等作為參考值記載。

■關於 Career Reveal（Career Reveal）

Career Reveal（Career Reveal）作為人力資本數據的開放基礎設施，以有價證券報告書、永續發展報告書等一手資訊為基礎，是一個橫向比較並結構化日本企業人力資本數據的數據平台。它整理了加班、離職率、有薪假取得率、培訓、多元性等指標，按企業別、產業別分類，以支援企業研究及對人力資本披露的理解。