HRMOS 系列迎來 10 週年
Key facts
- HRMOS 系列迎來 10 週年
- 由 BizReach 公司營運的人力資源平台「HRMOS」系列，即將迎來營運 10 週年。為紀念此里程碑，已公開特別網站。該系列從招募管理系統起步，現已擴展至涵蓋所有人事相關業務的綜合人事系統，累計導入企業數超過 12 萬家。HRMOS 伴隨人事環境的變遷而不斷進化，未來將透過多系統整合與數據應用，持續支援人事業務效率化及經營決策。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月12日
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由 BizReach 公司營運的人力資源平台「HRMOS」系列，即將迎來營運 10 週年。為紀念此里程碑，已公開特別網站。該系列從招募管理系統起步，現已擴展至涵蓋所有人事相關業務的綜合人事系統，累計導入企業數超過 12 萬家。HRMOS 伴隨人事環境的變遷而不斷進化，未來將透過多系統整合與數據應用，持續支援人事業務效率化及經營決策。
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- HRMOS 系列迎來 10 週年 (2026年6月12日), PR Times
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- PR Times
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- 2026年6月12日
由 BizReach 公司營運的人力資源平台「HRMOS」系列，即將迎來營運 10 週年。為紀念此里程碑，已公開特別網站。該系列從招募管理系統起步，現已擴展至涵蓋所有人事相關業務的綜合人事系統，累計導入企業數超過 12 萬家。HRMOS 伴隨人事環境的變遷而不斷進化，未來將透過多系統整合與數據應用，持續支援人事業務效率化及經營決策。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月12日 11:00
- 🔍 收集: 2026年6月12日 11:29（發表後29分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月12日 16:52（收集後5小時22分鐘）
由 BizReach 公司（總部位於東京都澀谷區／社長：酒井哲也，以下稱「本公司」）營運的人力資源平台「HRMOS（Hāmosu）」系列，將於 2026 年 6 月 14 日迎來營運 10 週年。為紀念此里程碑，已公開特別網站。
「HRMOS」系列自 2016 年 6 月推出招募管理系統「HRMOS 招募」以來，在過去 10 年間，已將產品擴展至人才管理、出勤、費用、勞務薪資等領域，累計導入企業數超過 12 萬家（截至 2026 年 2 月底）。
過去 10 年間，人事相關的環境發生了巨大變化。招募困難的加劇、人才流動的顯現、以及揭露人力資本資訊的義務化，都已將人事課題明確提升為經營課題。HRMOS 系列旨在成為未來企業經營不可或缺的存在，作為一個綜合人事系統，從招募出發無縫連接企業內外，並將現場數據轉化為有助於經營決策的形式。
HRMOS 系列 10 週年特別網站：https://hrmos.co/landing/series/10th_anniversary.html
■人事領域的 10 年變遷：「以營運為中心的人事」轉變為「作為經營議程的人事」
在產業結構變遷及工作方式價值觀多元化的背景下，過去 10 年間，人事已轉變為「擔負經營中樞的領域」。結果是，對人事部門的期待和業務量在 10 年間大幅增加。然而，人事從業人員的數量並未顯著增加，導致「無法處理應投入時間的策略性業務」的現場越來越多。
＜人事領域的變遷＞
2010 年代後半：HR Tech 黎明期
在賣方市場中，「招募困難」成為常態。從試算表管理轉向招募管理系統（ATS）的趨勢逐漸普及，「HR Tech」一詞也隨之擴散。
約 2020 年：工作方式的大轉變
以 COVID-19 疫情為契機，遠距工作、職位導向、成果主義的轉型急劇加速。出勤與勞務的電子化、雲端化已成為常態。
2022～2023 年：人力資本經營的擴展
自 2023 年 3 月財報期起，有價證券報告書中揭露人力資本資訊成為義務。「將人才視為資本而非成本」的觀念，已確立為經營議程。
2024～2026 年：中年層離職增加，生成式 AI 崛起
隨著跳槽成為常態，人才流動問題日益嚴重。約有 60% 的企業表示在過去一年中離職人數有所增加（根據 BizReach WorkTech 研究院調查）。在企業與個人關係變化的同時，人事部門的角色正擴展為「建立持續被選擇的組織」。此外，AI 的興起也正在改變組織的樣貌。
■HRMOS 的 10 年：「從招募管理系統」到「支援人事所有相關業務的綜合人事系統」
HRMOS 系列是 BizReach 公司基於其專業知識所創造的系統群，不僅關注「招募完成」，更著眼於人才的留任、活躍並為組織貢獻。每個產品都是獨立高品質的解決方案，但其設計理念是讓現場產生的業務和人事數據能夠在未來無縫連接。
您可以從招募、出勤或勞務任一環節開始使用。透過逐步擴展應用範圍，最終將發展成一個能夠俯瞰整體人事狀況的基礎架構。
＜HRMOS 系列的發展歷程＞
2016 年：推出招募管理系統「HRMOS 招募」
透過與求職網站「BizReach」連携，實現更有效的招募活動支援與分析。
2019 年：推出讓員工資訊「可視化」的人才活用系統「HRMOS 人才管理」
透過「可視化」員工資訊來支援其活躍表現。從招募到留任，皆可透過 HRMOS 單一系統進行管理。
2022 年：推出符合「工作方式改革相關法」的出勤管理系統「HRMOS 出勤」
與 HRMOS 人才管理結合，可實現對每位員工生產力的「可視化」。
2022 年：推出符合「電子帳簿保存法」與「統一發票制度」的費用報銷系統「HRMOS 費用」
可透過 HRMOS 單一系統，實現公司內部各種費用相關業務的效率化。
2024 年：推出可簡化薪資計算及社會保險手續的「HRMOS 勞務薪資」
透過與 HRMOS 招募的連携，可防止入職者資訊的轉錄錯誤及任務遺漏。入職前的僱傭合約書製作與簽訂可在線上完成。
2025 年：推出透過內部招募防止人才流失的「內部版 BizReach by HRMOS」
搭載學習「BizReach」累積的勞動市場數據的生成式 AI，可自動生成內部履歷與職位描述。透過高精度的搜尋與推薦，實現內部人才與職位的最佳匹配。
2025 年：新創公司「sonar ATS by HRMOS」加入，專精於大、中、小型企業的新進員工招募
鞏固其在應屆畢業生及中途招募領域的招募管理服務市場領導者地位，提升從新創公司到大型企業所有客戶的便利性。
■未來的 HRMOS：「多系統 × 數據應用」支援人事業務效率化與經營決策
HRMOS 系列將招募、人才管理、出勤、費用、勞務薪資等多個業務領域整合在單一平台，旨在提高業務間的效率，創造新價值，並支援日益複雜化的人事業務。持續使用 HRMOS 系列的各個系統，將能累積包含招募記錄、人才資訊、評價、出勤資訊等數據。這些數據跨越業務領域無縫連接，將能實現以數據為後盾的快速經營決策。例如，可透過連結入職後的留任與活躍數據與招募管道來優化下一次的招募策略；可透過數據及早捕捉離職風險的跡象，並研擬留任對策；可將外部勞動市場動態與內部人才組合（企業擁有的人力資本構成）疊加，即時可視化組織的優劣勢。因此，HRMOS 系列不僅提供功能，更透過銷售人員與客戶成功團隊，針對各公司的狀況提供導入到活用全程的陪伴，並將來自人事現場的聲音回饋至產品，與人事現場的各位一同持續進化。
■BizReach 公司執行董事 HRMOS 事業部部長 小出毅 評論
託各位的福，HRMOS 系列即將迎來營運 10 週年。這 10 年來，有許多人事現場使用了 HRMOS 系列，我們也從每一個聲音中獲得成長。在此致上最誠摯的感謝。
這 10 年間，人事周邊的環境發生了巨大的變化。招募年年變得更加困難。
「HRMOS」系列自 2016 年 6 月推出招募管理系統「HRMOS 招募」以來，在過去 10 年間，已將產品擴展至人才管理、出勤、費用、勞務薪資等領域，累計導入企業數超過 12 萬家（截至 2026 年 2 月底）。
過去 10 年間，人事相關的環境發生了巨大變化。招募困難的加劇、人才流動的顯現、以及揭露人力資本資訊的義務化，都已將人事課題明確提升為經營課題。HRMOS 系列旨在成為未來企業經營不可或缺的存在，作為一個綜合人事系統，從招募出發無縫連接企業內外，並將現場數據轉化為有助於經營決策的形式。
HRMOS 系列 10 週年特別網站：https://hrmos.co/landing/series/10th_anniversary.html
■人事領域的 10 年變遷：「以營運為中心的人事」轉變為「作為經營議程的人事」
在產業結構變遷及工作方式價值觀多元化的背景下，過去 10 年間，人事已轉變為「擔負經營中樞的領域」。結果是，對人事部門的期待和業務量在 10 年間大幅增加。然而，人事從業人員的數量並未顯著增加，導致「無法處理應投入時間的策略性業務」的現場越來越多。
＜人事領域的變遷＞
2010 年代後半：HR Tech 黎明期
在賣方市場中，「招募困難」成為常態。從試算表管理轉向招募管理系統（ATS）的趨勢逐漸普及，「HR Tech」一詞也隨之擴散。
約 2020 年：工作方式的大轉變
以 COVID-19 疫情為契機，遠距工作、職位導向、成果主義的轉型急劇加速。出勤與勞務的電子化、雲端化已成為常態。
2022～2023 年：人力資本經營的擴展
自 2023 年 3 月財報期起，有價證券報告書中揭露人力資本資訊成為義務。「將人才視為資本而非成本」的觀念，已確立為經營議程。
2024～2026 年：中年層離職增加，生成式 AI 崛起
隨著跳槽成為常態，人才流動問題日益嚴重。約有 60% 的企業表示在過去一年中離職人數有所增加（根據 BizReach WorkTech 研究院調查）。在企業與個人關係變化的同時，人事部門的角色正擴展為「建立持續被選擇的組織」。此外，AI 的興起也正在改變組織的樣貌。
■HRMOS 的 10 年：「從招募管理系統」到「支援人事所有相關業務的綜合人事系統」
HRMOS 系列是 BizReach 公司基於其專業知識所創造的系統群，不僅關注「招募完成」，更著眼於人才的留任、活躍並為組織貢獻。每個產品都是獨立高品質的解決方案，但其設計理念是讓現場產生的業務和人事數據能夠在未來無縫連接。
您可以從招募、出勤或勞務任一環節開始使用。透過逐步擴展應用範圍，最終將發展成一個能夠俯瞰整體人事狀況的基礎架構。
＜HRMOS 系列的發展歷程＞
2016 年：推出招募管理系統「HRMOS 招募」
透過與求職網站「BizReach」連携，實現更有效的招募活動支援與分析。
2019 年：推出讓員工資訊「可視化」的人才活用系統「HRMOS 人才管理」
透過「可視化」員工資訊來支援其活躍表現。從招募到留任，皆可透過 HRMOS 單一系統進行管理。
2022 年：推出符合「工作方式改革相關法」的出勤管理系統「HRMOS 出勤」
與 HRMOS 人才管理結合，可實現對每位員工生產力的「可視化」。
2022 年：推出符合「電子帳簿保存法」與「統一發票制度」的費用報銷系統「HRMOS 費用」
可透過 HRMOS 單一系統，實現公司內部各種費用相關業務的效率化。
2024 年：推出可簡化薪資計算及社會保險手續的「HRMOS 勞務薪資」
透過與 HRMOS 招募的連携，可防止入職者資訊的轉錄錯誤及任務遺漏。入職前的僱傭合約書製作與簽訂可在線上完成。
2025 年：推出透過內部招募防止人才流失的「內部版 BizReach by HRMOS」
搭載學習「BizReach」累積的勞動市場數據的生成式 AI，可自動生成內部履歷與職位描述。透過高精度的搜尋與推薦，實現內部人才與職位的最佳匹配。
2025 年：新創公司「sonar ATS by HRMOS」加入，專精於大、中、小型企業的新進員工招募
鞏固其在應屆畢業生及中途招募領域的招募管理服務市場領導者地位，提升從新創公司到大型企業所有客戶的便利性。
■未來的 HRMOS：「多系統 × 數據應用」支援人事業務效率化與經營決策
HRMOS 系列將招募、人才管理、出勤、費用、勞務薪資等多個業務領域整合在單一平台，旨在提高業務間的效率，創造新價值，並支援日益複雜化的人事業務。持續使用 HRMOS 系列的各個系統，將能累積包含招募記錄、人才資訊、評價、出勤資訊等數據。這些數據跨越業務領域無縫連接，將能實現以數據為後盾的快速經營決策。例如，可透過連結入職後的留任與活躍數據與招募管道來優化下一次的招募策略；可透過數據及早捕捉離職風險的跡象，並研擬留任對策；可將外部勞動市場動態與內部人才組合（企業擁有的人力資本構成）疊加，即時可視化組織的優劣勢。因此，HRMOS 系列不僅提供功能，更透過銷售人員與客戶成功團隊，針對各公司的狀況提供導入到活用全程的陪伴，並將來自人事現場的聲音回饋至產品，與人事現場的各位一同持續進化。
■BizReach 公司執行董事 HRMOS 事業部部長 小出毅 評論
託各位的福，HRMOS 系列即將迎來營運 10 週年。這 10 年來，有許多人事現場使用了 HRMOS 系列，我們也從每一個聲音中獲得成長。在此致上最誠摯的感謝。
這 10 年間，人事周邊的環境發生了巨大的變化。招募年年變得更加困難。
常見問題
HRMOS 系列解決哪些挑戰？
針對招募困難、人才流動、人力資本揭露義務等複雜的人事經營挑戰，提供數據驅動的決策與營運效率化支援。
HRMOS 系列的優勢是什麼？
整合招募、人才管理、出勤、費用、勞務薪資等人事相關業務，並透過數據連結提供有助於經營決策的資訊。
迎來 10 週年的 HRMOS 系列未來展望如何？
目標是進一步推動多系統整合與數據應用，強化人事業務效率化及經營決策支援。
哪些企業導入了 HRMOS 系列？
從新創公司到大型企業，累計導入超過 12 萬家企業，適用於各種規模的公司。
如何導入和使用 HRMOS 系列？
銷售人員與客戶成功團隊提供從導入到應用的全程陪伴支援。同時，平台也持續納入人事現場的聲音而進化。