沒有AI就無法工作。接下來會發生什麼？株式會社美文化計畫正式推出AMA・AIJS。
株式會社美文化計畫於2026年4月1日正式推出兩項新服務：AMA（AI Mirror Awareness）和AIJS（AI Judgment Security），以應對AI依賴的社會問題以及組織導入工具後效果不彰的挑戰。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 19:00
- 🔍 收集: 2026年4月2日 14:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月6日 13:52（收集後95小時49分鐘）
IT普及了。DX被呼籲了。AI來了。然而，組織的判斷依然不變，個人的思考持續依賴外部。在歐美，AI依賴已成為社會問題，在日本也有患者開始接受治療。日本政府僅在2023年就採納了約7萬件IT導入補助金，但在2025年度的制度改革中，官方承認了「僅導入工具無法產生效果」的課題。工具堆積如山。根本問題並未改變。
接下來會發生什麼？將會出現依賴AI的個人，以及導入工具後仍未改變的組織。
株式會社美文化計畫（所在地：奈良縣生駒市，代表取締役：東山純也）於2026年4月1日，正式推出了應對此結構的兩項服務。
關於AMA(AI Mirror Awareness)
AMA是一個為期8週的個人培訓計畫，將AI不作為「提供答案的工具」，而是作為「反映判斷結構的鏡子」。它由一位在教育現場工作20年，從大學教師到程式設計教室，親眼目睹年輕人數位依賴的發起人設計。它培養不依賴AI的判斷結構。可以透過LINE輕鬆學習。
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透過LINE開始：https://line.me/R/ti/p/@415tsroq
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日文版（note）：https://note.com/lucky_beetle145
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AMA LINE Bot 介紹文章：https://note.com/lucky_beetle145/n/n648f844d6bfb
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英文版（Substack）：https://amabyjunya.substack.com/
關於AIJS(AI判斷安全)
AIJS是一個法人服務，它將組織的判斷結構框架化，並透過與AI協作設計可重複的決策。「導入了AI但現場沒有改變」——其原因在於判斷的前提條件沒有被設計。它由一位擁有Google、Microsoft、Zoho、Dropbox、Caspio（日本第一位取得資格者）認證資格，並為100多家公司導入SaaS的發起人設計，他從企業IT導入現場反覆目睹的失敗中汲取經驗。
AIJS服務網站：https://z-cre.net/
關於發起人
就業冰河期世代。單親爸爸。疫情期間銷售額降至三分之一。曾任帝塚山大學教員、文部科學省採納事業、經濟產業省審查委員、鑽石社連載，之後擔任SaaS專職顧問15年。他在企業和教育兩個現場發現了這種結構，親身經歷，並將其語言化為兩項服務。2026年4月1日，他以「僅有AI與我的公司」重新啟動。
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項目 |
內容 |
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公司名稱 |
株式會社美文化計畫 |
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代表者 |
東山純也 |
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所在地 |
奈良縣生駒市辻町394-7 Daimitsu東生駒大樓2F |
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設立 |
2008年 |
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事業內容 |
企業AI導入支援、教育事業、資訊發布、AI代理導入支援 |
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URL |
採訪・諮詢
常見問題
AMA是什麼樣的服務？
AMA是一個為期8週的個人培訓計畫，將AI作為「反映判斷結構的鏡子」，培養不依賴AI的判斷結構。
AIJS解決了哪些企業問題？
AIJS是一個針對「導入AI但現場未改變」問題的企業服務，透過將組織的判斷結構框架化，設計可重複的決策過程。
株式會社美文化計畫是怎樣的公司？
成立於2008年，提供企業AI導入支援、教育事業、資訊發布和AI代理導入支援。於2026年4月1日以「僅有AI與我的公司」重新啟動。