「教育」×「遊戲」：透過遊戲化將學習轉化為個人成長，邁向人與組織共同發展的未來

本新聞稿是株式會社Bearlab作為響應April Dream專案的企業，發布其夢想。

工作培訓是嚴肅且重要的。

然而，它往往容易變得被動，並且在結束後難以在現場應用。

我們認為可以改變這種學習方式。

Bearlab的夢想是創造一個學習更加個人化，個人洞察力累積為組織智慧的社會。

遊戲有時會被首先看到其「樂趣」的一面，並被輕視為一種學習方法。

但實際上，無論年齡或職位，人們在想要獲勝的那一刻都會驚人地認真起來。

我們利用這種力量，開發了可以模擬職場中發生的認知偏差、傳達失誤、決策困難的商業遊戲，並每年舉辦超過200場培訓。

參與者在遊戲中自然投入，展現出自己的思維和行為模式。

而在培訓中反思的，並非勝負本身。

為什麼會產生分歧？

為什麼沒有傳達成功？

為什麼判斷如此困難？

透過這些問題，參與者思考「如果這是我的工作會怎樣」，並將自己的行為視為個人事務重新審視。

我們追求的不是單純有趣的培訓。

而是創造一個循環，讓培訓中獲得的洞察力轉化為行為改變，這些行為在職場中共享，最終累積為組織知識。

在Bearlab，我們不讓體驗式培訓僅止於娛樂。我們結合思維特徵的思考方式和SSR理論（人才力×組織力×關係力），設計著重於個人優勢、組織機制和人際關係的學習。

我們的夢想是讓遊戲化不僅僅作為一種方法，而是作為一種社會機制，將學習轉化為個人成長，並支持人與組織的發展。

更多人想參加的培訓。

更多人談論學習。

現場行為的改變。

而這些經驗將連結到下一個人的學習。

Bearlab將繼續創造這樣的未來。

【公司概要】
公司名稱：株式會社Bearlab
代表者：瀧井 順子
所在地：東京都新宿區西新宿3-9-7
設立：2020年2月
公司網站：https://www.bearlab.co.jp/