擔任管理職的男性律師第二次取得「育兒休假」｜Authense法律事務所

2026年3月30日

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擔任管理職的男性律師第二次取得「育兒休假」｜Authense法律事務所
Authense法律事務所宣布，一名擔任管理職的男性律師因第二個孩子出生而請了三個月的育兒假。這是他第二次請育兒假，而身為管理職請假，顯示了該事務所支持育兒與職涯發展並行的態度。
Source: PR Times
Date: 2026年3月30日

Authense法律事務所宣布，一名擔任管理職的男性律師因第二個孩子出生而請了三個月的育兒假。這是他第二次請育兒假，而身為管理職請假，顯示了該事務所支持育兒與職涯發展並行的態度。

Authense法律事務所宣布，一名擔任管理職的男性律師因第二個孩子出生而請了三個月的育兒假。這是他第二次請育兒假，而身為管理職請假，顯示了該事務所支持育兒與職涯發展並行的態度。

Authense法律事務所（Authense法律事務所／東京都港區）以「Focus on Emotions（專注於人的情感。）」為品牌口號，不僅提供法律解決方案，更是一個貼近人心、共同面對挑戰的事務所。

本事務所謹此宣布，一名擔任管理職的男性律師，因第二個孩子出生，已取得為期三個月的育兒休假。

對該律師而言，本次休假是繼第一個孩子出生後的第二次。第一次休假時他尚未擔任職務，但本次則是在擔任管理職、肩負責任的情況下取得休假。

第一次和第二次休假之間職責的擴大，表明為了育兒而暫時離開工作，並不一定意味著職涯發展的中斷。

根據厚生勞動省令和6年度雇用均等基本調查，男性育兒假請假率上升至40.5%，較前一年度的30.1%有所提高。然而，約有四成的請假期間不足兩週，這表明儘管男性為育兒而離開工作的趨勢正在擴大，但能夠確保一段充裕時間的案例仍不多見。

參考：厚生勞動省：令和6年度育兒休業請假率調查結果（雇用均等基本調查）重點說明

在此背景下，律師這個通常被認為是繁忙的職業，在擔任管理職務的同時，因第二個孩子出生而請了三個月的育兒假，我們認為這將成為思考育兒與職涯平衡的一個契機。

本事務所不僅解決法律問題，更重視貼近人心、共同面對挑戰的態度。這種理念不僅適用於客戶，也貫穿於每位員工的工作方式。

育兒和照護等人生事件可能發生在任何人身上。因此，我們認為不分性別或職位，尊重符合個人情況的工作方式至關重要。

本事務所今後也將繼續努力，營造一個讓員工在職涯發展的同時，也能安心工作的環境。

本次，我們公開了因第二個孩子出生而請了三個月育兒假的男性律師的訪談文章。

本訪

總部位於東京都港區的奧森斯法律事務所宣布，一名擔任管理職的男性律師因第二個孩子出生，已取得為期三個月的育兒休假。

根據厚生勞動省令和六年度的雇用均等基本調查，男性育兒假的請假率已上升至百分之四十點五，相較於前一年度的百分之三十點一有所提高。

日本厚生勞動省調查顯示，雖然男性育兒請假率上升，但其中約有四成的男性請假期間不足兩週，顯示能確保充裕時間的案例仍不多。

該律師在第一個孩子出生時第一次取得休假，當時尚未擔任特定職務，而第二個孩子出生時他已擔任管理職，完成第二次育兒休假。

奧森斯法律事務所以專注於人的情感為品牌口號，致力於解決法律問題，並營造不分性別或職位皆能安心工作的職涯平衡環境。